| 标题 | 2016年雅安汉源县选调7名人民警察面试程序 |
| 内容 | 一、面试 面试主要对应聘者的综合素质、专业技术知识、业务能力等进行测试。面试成绩按百分制计算。具体面试时间、地点另行通知，以面试通知书为准。 对于岗位报名人数与岗位选调名额数超过10：1的岗位，县公安局、县人力资源和社会保障局可根据情况，在面试前进行笔试，并根据笔试成绩从高到低，按照3：1的比例确定进入面试人选。笔试成绩仅作为确定进入面试考生人选的依据，不计入最后总成绩。 2016年雅安汉源县选调7名人民警察公告 |
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