| 标题 | 2016年常德市鼎城区发改局下属事业单位选调工作人员实施方案 |
| 内容 | 因工作需要，经研究，鼎城区发改局下属事业单位拟在全区事业单位中公开选调工作人员7名。为切实做好选调工作，特制定本实施方案。 一、选调范围与选调办法 在全区事业单位正式工作人员中采取面试加考核的方式选调7名工作人员。 二、选聘岗位及数量 1、 第三产业领导小组：管理岗位2名。 2、 区价格调节基金征收管理办公室：管理岗位3名。 3、 节能监察中心：管理岗位2名。 三、选调条件 1、年龄：42周岁及以下(1974年12月31日以后出生)。 2、学历：具有国家承认的大学专科以上学历。 3、具有3年及以上工作经历(含试用期)。 4、2013、2014、2015年度考核为合格及以上等次。 四、选调程序 1.制定选聘方案。 2.发布信息(2016年12月14日至18日)。由区人社局发布相关信息。 3.公开报名(2016年12月19日至21日)。报名采取现场报名方式，报名人员应持原单位出具的同意报考证明并携带本人有效身份证、学历证书、工作经历证明、近三年年度考核备案表复印件(加盖备案单位审核章)等相关资料原件及复印件、近期同底免冠1寸彩照3张到区发改局报名。 4.资格审查。由区人社局按照选调条件对应聘人员的资格进行初审。资格审查贯穿整个选调过程，如发现有弄虚作假、不符合条件的报名人员，随时取消资格。 5.确定开考比例。原则上按照选调岗位的计划数与报考人数不低于1:3的比例进行面试。达不到开考比例的，报选调领导小组研究同意后方可按计划选聘。 五、面试 面试采用结构化面试的方式进行，面试评分采用百分制计分。 面试时间及地点见准考证。 六、考核 以1:1的比例确定考核对象。由区人社局和区发改局对其思想政治表现，道德品质，业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对选聘人员资格进行复审。 七、递补 如出现空缺岗位，可按选聘同一岗位面试成绩从高分到低分依次等额递补一次。 八、确定拟聘对象 根据面试、考核结果，由选调领导小组择优确定拟聘人员名单，并在选调方案发布的范围内公示，公示期为7天。 九、办理聘任手续 公示合格的，由区发改局到相关职能部门办理聘用手续。根据拟聘人员职称、学历等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。 十、组织、纪律与监督要求 1.加强领导。成立鼎城发改局公开选调工作人员领导小组。由刘志平任组长，区人社局、区编办、区保密局、区发改局为成员单位。区人社局牵头组织实施工作。 2.严格程序。本次选调工作必须严格按本方案规定的程序要求执行。在实施过程中如发生方案外的新情况和问题及时报告领导小组，按领导小组的意见及时处理。 3.加强监督。选调工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。区人社局和区发改局的纪检监察室要认真履行监管职责，对违反干部人事工作纪律的行为要予以制止和纠正。整个选调工作要在区人社局和区发改局纪检监察室、区编制监督检查室的全程监督下进行，自觉接受社会的监督，确保本次选调工作公开、公平、公正。 4.严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，要认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，要视情予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实要依规取消考试资格或聘用资格。 咨询电话：0736-7384915(区人社局) 0736-7386648(区发改局) 监督电话：0736-7398523(区人社局纪检监察室) 0736-7382258(区发改局纪检监察室)。 鼎城区发改局下属事业单位选调工作人员领导小组 2016年12月13日 |
| 随便看 |
|
在线学习网考试资料包含高考、自考、专升本考试、人事考试、公务员考试、大学生村官考试、特岗教师招聘考试、事业单位招聘考试、企业人才招聘、银行招聘、教师招聘、农村信用社招聘、各类资格证书考试等各类考试资料。