| 标题 | 2018安徽合肥市瑶海区重点局选调公告 |
| 内容 | 为进一步加强我区重点工程建设管理局专业技术人才力量，经区编制委员会研究同意，拟面向全省公开选调3名优秀专业技术人员。现将选调有关事项公告如下： 一、选调原则 坚持公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。 二、选调范围及人数 此次面向全省事业单位选调3名编制内人员。不含同岗同酬人员和瑶海区管理的在编人员。 三、选调资格条件 (一)基本条件 1.具有良好的政治、业务素质，遵纪守法，品行端正，廉洁自律。 2.近五年年度考核均为合格及以上等次。 3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。 (二)岗位条件 1.年龄40周岁及以下(1977年6月15日以后出生)。 2.本科(学士)及以上学历。 3.建筑类或土木类专业，具有土木工程、工民建、建筑工程管理、工程管理、建筑工程施工专业工程师或一级建造师资格，且具有工程管理或相关工作经验5年以上。 (三) 有下列情形之一的，不得参加选调 1.不符合选调岗位条件要求的; 2.尚在试用期的; 3.受党纪政纪处分期间的; 4.涉嫌违法违纪，正在接受有关部门审查的; 5、法律、法规规定的其他不得报考的情形。 四、选调程序和办法 (一)现场报名及资格审查 1.现场报名时间：2018年7月2日- 7月6日(上午8：30-11：30，下午14：30-17：00)。 2.现场报名地点：瑶海区重点局1109办公室(新安江路与曹冲路交口瑶海建设大厦11楼)，咨询电话：64312478。 3.资格审查：参加选调人员须携带以下材料：(1)身份证原件及复印件;(2)学历(学位)证书原件及复印件;(3)《合肥市瑶海区重点局公开选调工作人员报名表》一式两份(附件1);(4)单位、主管部门同意报考证明原件(附件2);(5)相关资格证书原件和复印件;(6)本人近期免冠同底1寸照片1张。 资格审查合格人数须大于选调计划数，方能形成有效竞争。当资格审查合格人数超过25人时，增加笔试环节，按1:5的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入面试环节。笔试成绩不计入总分;当资格审查合格人数少于或等于计划数时，则按照“合格人数-1”的原则重新确定选调计划数。 资格审查合格人员名单将在合肥市瑶海区人民政府网公示，请考生持续关注。 (二)面试 面试采取结构化面试形式进行。满分100分，时间20分钟。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的，不予进入体检和考察程序，面试成绩当场宣布。因故不能按时参加面试的，取消其选调资格。面试相关事宜另行公告。 (三)体检和考察 根据面试成绩，按选调计划数1:1比例确定体检考察人员。体检考察工作由区机关事业单位人事考试工作领导小组办公室统一组织实施。 1.考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用自理。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。 2.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据选调岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作实绩等。 3.如考生自动放弃或体检、考察不合格的，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。 (四)公示和报批 1、体检、考察合格人员，在合肥市瑶海区人民政府网公示7天。公示期间及期满后，若拟聘用人员主动放弃，报经有关部门批准，取消其选调资格，所空名额按面试成绩从高分到低分依次等额递补;公示期间，若拟聘用人员被反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消其选调资格，所空名额经区机关事业单位人事考试工作领导小组研究后决定是否递补。 2、公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照干部人事管理权限相关规定办理调动手续。 五、聘用手续 (一)选调人员实行合同管理。合同期限3年，试用期3个月，试用期包括在合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，并报经相关部门同意后办理入编手续;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签定合同。 (二)选调人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。 六、其他 (一)本次考试不收取任何费用。 (二)监督电话：0551-64497758;咨询电话：0551-64312478，0551-64497458。 (三)查询网站：合肥市瑶海区人民政府(www.hfyaohai.gov.cn)。 合肥市瑶海区人力资源和社会保障局 合肥市瑶海区重点工程建设管理局 2018年6月15日 |
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