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云南公务员真的很缺人吗？为什么年年都要招？
前几天有好几位备考云南公务员的小伙伴问了小编一个问题，云南省每年的公务员考试都招人，是真的很缺人吗？云南今天易贤网小编来谈谈这个问题吧！希望同样有这个疑问的小伙伴了解。
一、基层工作人员很匮乏
大家不要吐槽我国公务员人员过多，其实在现实工作中，我们明显感觉基层人员非常紧缺。比如说给农民办新农合，一个小镇就上万人，需要办理的怎么也有好几千，工作量该有多少?登记信息、审核材料、整理材料、上报材料，错了再修改信息。并且乡镇工作的话很多农民连自己身份证号都不知道，名字也写不清楚，工作效率自然跟不上。
二、工龄变长，职位不变的部分人工作积极性差
通常基层工作干劲比较足的都是比较有责任心的年轻人，剩下很多都是在混日子了。一部分人在过了35岁之后，如果没能提拔，就开始消极怠工了。所以，需要招录新的公务员。
三、公务员辞职退休
不管出于什么原因吧，确实是有公务员在辞职。而且很多是考上了外地的基层岗位，但是不适应试用期就辞职了。有流失必然需要补充，所以每年都在招人也就不奇怪了。
很多年轻人觉得公务员是一个金饭碗，工资高、福利待遇好、社会地位高、手里一定有权力。随着公务员薪资水平越来越规范、权力渐渐锁进笼子里，公务员这份工作现在仅仅是一份普通的工作。尤其是基层公务员，工资仅仅是社会平均工资，福利待遇几乎全被砍掉，提拔重用的竞争程度非常惨烈。所以，很多年轻公务员在基层干两三年后，觉得与预期相差太大，纷纷辞职。
现在也有一个必然要面临的问题，就是人口老龄化，工作人员大面积退休，或者面临退休，自然就需要继续补充，而且，一个团队也不能全部都是年长的人，也需要新鲜血液的注入，包括现代化管理方式，年长的公务员可能接受起来就要困难一些。
四、上级部门借而不调
很多上级部门非常喜欢从下级部门借调出色的（或有关系的）人员来帮助干活，但是因为种种原因，又没办法正式将他调入，基层单位因为人手不够，只能重新申请招录新人。尤其是新成立的临时性工作小组，从基层借人，一借就是几年，基层本来人手就不够，只能想其他办法解决人员问题，比如招聘临时工等等。
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