| 标题 | 2023年云南省滇东北区域中心医院引进高层次专业技术人才通告 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 昭通市卫生健康委员会关于云南省滇东北区域中心医院 2023年公开引进高层次专业技术人才通告 因工作需要，根据《云南省滇东北区域中心医院2023年公开引进高层次专业技术人才实施方案》文件精神，云南省滇东北区域中心医院拟面向社会公开引进5名高层次专业技术人才，现将有关事项通告如下： 一、基本原则 高层次人才引进坚持党管人才、统筹推进原则；坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持突出重点、按需引进原则；坚持公平公正、竞争择优原则；坚持高端引领、示范带动原则；坚持培引并重、协同发展原则。 二、引进岗位及人数 云南省滇东北区域中心医院公开引进高层次专业技术人才5名，其中：肿瘤专科3名；心血管专科1名；创伤专科1名。 三、引进条件 拥护中国共产党领导，政治立场坚定，拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，遵纪守法、德才兼备、群众公认。 （一）具有较高的政治素养和较好的思想品德。 （二）年龄原则上在50周岁及以下（1972年5月31日及以后出生），具有正高级职称且属单位急需紧缺专业技术人才，年龄可放宽到55周岁及以下（1967年5月31日及以后出生）。 （三）具有临床、医技系列副高级及其以上专业技术职称，并具有符合岗位要求的专业水平、工作能力和身体条件。 （四）有下列情况之一的人员，不得参加公开引进。 1.曾因犯罪受过刑事处罚的； 2.曾被开除公职的； 3.正在接受违纪违法审查、调查尚未作出结论的； 4.受处分期间或者未满影响期限的； 5.正在接受审计机关审计的； 6.法律、法规规定的其他情形。 具体引进条件详见《云南省滇东北区域中心医院公开引进高层次专业技术人才简章》。 四、引进人才的程序 （一）公开报名。报名采取现场报名和网络报名相结合的方式进行，每人限报1个岗位。 1.现场报名。报名人员到云南省滇东北区域中心医院人力资源部报名，须携带本人身份证、学位证、毕业证、专业技术资格证、执业资格证、《云南省滇东北区域中心医院公开引进高层次专业技术人才报名表》及上述引进条件涉及其他有关报考所需证明材料等原件和复印件1份，近期1寸免冠照片1张（黑白、彩色均可）。注：非机关事业单位在职在编人员在报名时需提供基本养老保险参保缴费凭证。 2.网络报名。参加网络报名的人员，请将现场报名所需资料和《云南省滇东北区域中心医院公开引进高层次专业技术人才报名表》扫描件以电子文档形式发送至邮箱：ddbrlzy@126.com，邮件名称统一为“××（姓名）××（专业方向）××（现有最高专业技术职称）”。 3.报名时间、地点： 现场报名时间：2023年5月22日至2023年5月31日（工作日），上午8:00—11:30，下午14:00—17:30； 现场报名地点：云南省昭通市昭阳区蒙泉大道西线南侧、二环西路西侧云南省滇东北区域中心医院行政楼3楼（人力资源部313办公室）。 网络报名时间：2023年5月22日至2023年5月31日。 （二）资格审查。在市人力资源和社会保障局、市卫生健康委员会的指导下，由云南省滇东北区域中心医院对参加报名人员的资格条件进行审查，资格审查合格人员进入面试考核阶段。网上报名的人员，面试考核前须先提交报名材料原件进行资格审查（具体时间另行通知）。资格审查贯穿公开引进工作全过程，任何环节发现不符合条件的报名人员，直接取消其应聘资格。 （三）面试考核。面试考核在市人力资源和社会保障局、市卫生健康委员会的监督指导下，由云南省滇东北区域中心医院组织实施，重点对报考人员专业知识、业务能力、综合素质进行全面考核。 面试考核总分100分，最低控制分数70分（不含），面试分数低于最低控制分数线者，不得进入后续环节。如考生成绩出现并列且需要淘汰时，成绩并列者用另一套备用试题加试。 （四）组织考察。根据面试考核成绩，从最低控制分数线以上人员中按公开引进岗位1：1比例从高到低确定考察对象。由云南省滇东北区域中心医院派出考察组，对考察对象思想政治表现、道德品质、工作学习、遵纪守法、社会信用、是否为在职在编党政机关、事业单位人员等情况进行全面考察。考察结果分为合格、不合格两个等次。考察合格者作为本次拟引进人员；考察不合格或者书面提交放弃申请的，不得进入后续环节。 （五）公示。对拟引进人员进行公示，公示时间为7个工作日。公示中反映的问题经核实不符合公开引进条件或者书面提交放弃聘用申请的，不得进入后续环节。公示期满无异议的，将拟引进人员名单报昭通市人力资源和社会保障局备案。 （六）体检。由云南省滇东北区域中心医院组织拟引进人员体检。体检标准参照国家人社、卫生部门《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》进行。 （七）办理聘用手续。经公示无异议和体检合格的，办理聘用手续。引进的高层次专业技术人才在其聘用岗位上最低服务年限不低于5年，并实行试用期制度，试用期限为1年（试用期包含在聘期内）。试用期满考核合格的办理正式聘用手续，考核不合格的取消聘用资格。 五、工作纪律 （一）对不符合公开引进条件，提供虚假资料，或隐瞒实情的人员，一经查实，取消引进资格，所造成的一切损失由本人承担。 （二）引进单位负责人和公开引进高层次专业技术人员在公开引进过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公开引进公平、公正的，必须回避。 （三）整个公开引进工作坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受纪检监察部门和社会各界的监督。公开引进过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任。 六、其他有关事项 （一）此次公开引进根据报名考生所报岗位进行面试，不受开考比例限制，根据面试成绩由高到低顺序确定进入体检、考察人员。 （二）引进到云南省滇东北区域中心医院工作的高层次专业技术人才，报市人力资源和社会保障局审批后，纳入编制内管理。 （三）在整个公开引进期间应聘人员须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系引进单位变更联系电话。 （四）其他未尽事宜另行通知。 咨询电话：昭通市人力资源和社会保障局，0870-2126819； 云南省滇东北区域中心医院，0870-2836050。 附件:1.云南省滇东北区域中心医院公开引进高层次专业技术人才简章 2.云南省滇东北区域中心医院公开引进高层次专业技术人才报名表 昭通市卫生健康委员会 2023年5月22日 附件1：云南省滇东北区域中心医院公开引进高层次专业技术人才简章.docx 附件2：云南省滇东北区域中心医院公开引进高层次专业技术人才报名登记表.docx
来源：http://www.zt.gov.cn/lanmu/xwzx/contents/15/215426.html |
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