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培养目标：本专业培养适应社会发展需要，具备人力资源管理、管理学、经济学、心理学等方面知识和能力的复合型、高级应用型人才。
主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理学、组织行为学、统计学、市场营销学、经济法、酒店人力资源管理、组织与工作设计、薪酬与福利、财务管理、绩效管理、培训管理、招聘与人才测评、劳动关系与劳动法、企业文化等。
就业方向：本专业毕业生适合在各类工商企业、各级党政机关（组织部门与劳动人事部门）、高等院校、科研机构、新闻文化和社会团体、社区组织从事人力资源管理、职业生涯指导以及教学科研工作。此外，本专业毕业生还可以继续攻读本专业或相关专业的硕士学位。 |