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培养目标 本专业培养具有招聘与录用、培训与开发、人员测评、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理、职业生涯规划等管理能力的高素质技能型人才。
培养目标 本专业培养德、智、体全面发展，具有良好的职业道德和认真负责的服务精神，掌握一定的人力资源管理的基本知识、基础理论，具备一定的人力资源管理管理技能与方法，熟悉人力资源管理的有关政策法规，能在中小型企业、社会组织、基层政府和社区及其职业中介机构中从事人力资源管理与开发和劳动关系协调等事务性工作的高素质技能型人才。
主要课程 人力资源管理、招聘与录用、人员测评原理与方法、组织行为学、薪酬与福利管理、绩效管理、职业生涯管理、企业劳动关系管理、劳动法、人力资源管理实训、ERP人力资源管理实务、劳动经济学、管理学
就业岗位 毕业生面向中小型企业、社会组织、基层政府和社区及职业中介机构、人才服务公司等一线人力资源管理岗位。
技能证书 学生可考取助理人力资源管理师、企业培训师、劳动关系协调员、秘书证等相关职业资格证书。 |