| 内容 |
培养目标：培养具有现代人力资源管理专业知识和技能，掌握经济、管理、法律等方面的知识和能力，具备组织设计、员工招聘与选拔、绩效考评与激励、薪酬福利管理、员工培训与技能开发等专业核心技能，能在政府部门和企事业单位从事人力资源管理的应用型、复合型人才。
主要课程：管理学、人力资源管理概论、企业战略管理、管理心理学、劳动经济学、人力资源统计学、劳动法规与政策、行政管理、组织行为学、职务分析与设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、国际人力资源管理、职业生涯设计与管理、劳动争议处理概论、社会保障学、招聘方案设计、人力资源解决方案设计、人力资源管理综合实训、ERP软件实操等。
重要实践教学环节：社会调查与实践、人力资源管理综合实训、人力资源市场调查、统计软件实操、企业分散教学实习，毕业实习、毕业设计（论文）。
实验室建设：本专业目前有统计软件实操实验室、ERP软件实验室等。
校外教学实习基地：本专业拥有对口实习基地3个：广东电动工具厂有限公司、南昆山温泉有限公司、广州盛华信息有限公司等。
专业特色：本专业教师发表科研论文多篇：《地区社会保障水平的适度性分析—以广东省为例》、《独立学院管理学课程教学的一些具体问题分析》、《民办高校人才激励机制浅谈》、《民办高校师资队伍建设探析》等。
本专业目前有统计软件实操实验室、ERP软件实验室等 。
技能证书：本专业可考取的技能证有：人力资源经理助理。
就业领域：就职政府机关、企事业单位、大中型工商企业、跨国公司、社会组织、咨询机构，从事人力资源开发与管理、行政管理等工作。 |