标题 | 2014年河套学院人力资源管理专业介绍(专科) | ||||||||||
内容 | 一、培养目标 本专业培养拥护党的基本路线,德智体美全面发展,适应社会主义市场经济需要,掌握扎实的人力资源管理基础知识与相关专业知识,掌握现代技术,具有较强的实际工作能力,能从事人力资源管理、工商管理、公共管理等工作的,具有创新精神的高素质高技能型专门人才。 二、基本学制 标准修业年限为三年。实行弹性学制,但最长不得超过五年,最短不得低于两年。 三、招生对象 普通高中毕业生 四、服务面向与人才培养规格 (一)服务面向
5.毕业证书。 五、专业课程体系 (一)课程体系分析 (二)人才培养规格 1.德育要求 掌握毛泽东思想和中国特色社会主义理论,热爱社会主义祖国,拥护党的基本路线。树立正确的世界观、人生观和价值观。具有良好的道德修养,爱岗、敬业。具有团队精神;遵纪守法、诚实守信;具有突破陈规、大胆进取的创新意识;具有高尚的品德、健全的体魄。 2.基础知识 1)了解我国市场经济发展历史及现状。 2)掌握人才招聘、培训、薪酬管理的基本知识和方法。 3)掌握人力资源管理的基本知识。 4)掌握相关的法律、法规,具有较强的法律意识。 5)掌握市场调研与预测的基本理论和基本方法。 6)掌握市场营销、公共关系的基本理论和基本知识。 7)具有扎实的英语基本功,学生毕业前应达到“国家英语应用能力B级”的水平。 8)掌握计算机基础知识。 3.职业能力标准 1)员工薪酬福利设计能力; 2)员工绩效考评能力; 3)员工招聘、配置、培训能力; 4)人力资源开发能力; 5)人力资源规划能力和劳动关系协调能力; 6)良好的合作能力; 7)较强的沟通能力和语言表达能力。 4.专业综合素质 具有良好的职业道德和行为规范;具有较强的语言和文字表达能力;具有团队意识;具有较强的协调能力;具有一定的交际能力;具有独立工作的能力和应变能力;能够独立地思考问题和解决问题;具有独立获取知识的能力;有终身学习的意识;具有一定的英语和计算机应用能力。具有人力资源管理、工商管理、劳动力市场调研与预测、绩效考核、薪酬管理等综合职业能力。 5.毕业生可以胜任的技术岗位群 1)在各类企业中从事人力资源管理工作; 2)在政府部门从事劳动就业和社会保障管理工作; 3)在咨询公司从事人力资源开发与管理的诊断和咨询工作; 4)从事工商管理工作。 (三)学生必须取得的证书包括: 1.计算机等级证书。计算机等级证书以“全国计算机等级考试”成绩为标准,等级考试中的“NCRE”考试成绩须达到40分以上(含40分); 2.英语等级证书。学生英语应用能力考试(B级)成绩须达到合格标准,或者四级成绩达(CET4)到255分以上(含255分); 3.普通话证书。《关于对我校学生进行普通话水平培训测试的通知》(河大发〔2012〕97号)文件中的达标要求为依据,成绩须达到三甲(70分以上)。 4.初级人力资源师职业资格证书; 5.毕业证书。 五、专业课程体系 (一)课程体系分析 1.培养方案总体框架 ![]() ![]() ![]() 2.知识与技能体系 ![]() ![]() (二)专业课程体系(课程设置、学分要求及时间分配:见附件) 六、毕业条件与要求 本专业毕业最低学分为136学分,其中必修课125学分(实践课58学分),院选修课6学分。 七、必要的说明 1.公共课设置方案:按河套学院《关于制定2013级专科人才培养方案的指导性意见》执行。 2.成绩考核 1)考试课程。结业成绩是根据学生期末考试成绩和平时成绩(包括平时考勤、课外作业、课堂讨论等)综合评定得出。基本原则:考试形式一般采取闭卷考试,期末考试成绩占结业成绩的60%、平时成绩占结业成绩的40%;个别课程可根据课程的特点和教师要求采取开卷考试。 2)实践课程考核。学生按照实习实训(综合实习实训)大纲要求完成每项实习实训项目后,撰写实习实训报告,由任课教师根据实习实训期间的表现和实习实训报告评定成绩,成绩不合格不准毕业。 3)毕业论文。毕业论文是高职学生在校学习期间最后一个综合性实践教学环节,是实践教学的重要组成部分。本专业每名学生在指导教师的指导下,撰写毕业论文,在规定的时间内上交,毕业论文不合格不准毕业。 更多学历考试信息请查看学历考试网 |
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