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中国人民大学2015年攻读博士学位研究生招生专业目录(劳动人事学院(劳动关系学 ))

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    注：本部分内容如与教育部文件不一致，则以教育部文件为准。
    一、初试笔试考试科目为：科目一、科目二、科目三（外语）。
    二、已获得硕士学位，跨一级学科报考者，复试须笔试加试两门业务课。
    三、同等学力考生，复试须笔试加试两门业务课和政治理论。
    0202J3- 劳动关系学
    初试考试科目： ①劳动关系；②劳动关系基础（劳动经济学与劳动法）；③外语；
    跨一级学科考生复试笔试加试科目： ④西方经济学；⑤人力资源管理；
    同等学力考生复试笔试加试科目： ④西方经济学；⑤人力资源管理； ⑥政治理论。

导师姓名	唐鑛	专业名称	劳动关系学
职称	教授	是否兼职博导	否
学科专长及研究方向	1、人力资源与劳动关系管理（HRIR）、战略劳动关系管理2、冲突管理系统：预防、协商、调解、仲裁、诉讼
本年度拟招收博士生主要研究的问题	人力资源与劳动关系管理（HRIR）、劳动人事争议处理
在研项目	1、北医三院人力资源管理项目2、天津市滨海新区构建和谐劳动关系综合试点示范区委托项目3、企业雇主需求行为研究
备注	1、外语考试科目：英语
导师姓名	常凯	专业名称	劳动关系学
职称	教授	是否兼职博导	否
学科专长及研究方向	1、劳动关系和劳动法
本年度拟招收博士生主要研究的问题	集体劳动关系规制研究、劳工状况和劳工运动研究、劳工政策研究
在研项目	1、《集体劳动关系法律规制体系研究》（国家社科基金项目）2、《集体争议处理机制研究》（国家人社部项目）
备注	1、外语考试科目：英语

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