| 标题 | 云南民族大学2010年教职工招聘计划和实施办法 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 云南民族大学简介 云南民族大学是一所培养包括汉族在内的各民族高级专门人才的综合性大学。学校坐落在四季如春、风景秀丽的昆明，创建于1951年8月1日，是中华人民共和国最早成立的民族高等院校之一，也是国家民族事务委员会与云南省人民政府共建的省属重点大学，学校是国家新增博士授权建设单位。 经过半个多世纪的建设和发展，云南民族大学已成为一所学科门类较为齐全、层次丰富、办学形式多样的综合性大学。涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学共9个学科门类。设有1个联合博士点，50个硕士学位授予点，2个专业硕士点（工商管理和法律），63个本科专业。拥有12个省级重点学科，8个国家特色专业，14个省级重点、特色专业。在校学生包括博士研究生、硕士研究生、本科生、外国留学生等。现有全日制在校生15000人（在校本科学生中，少数民族学生占50％以上）、来自十余个国家的外国留学生300多人，此外，还有成人教育学生12000多人。现有20个学院（部），1个省属研究机构??云南省民族研究所，1个馆藏文物近20000件的民族博物馆，另有45个校属研究机构，建立了中国??东盟语言文化人才培养基地。 建校50多年来，云南民族大学的办学条件不断优化。学校现有土地使用面积2500多亩。校舍面积55万平方米，教学科研设备总值近1亿元，图书馆资料200万册，教学用计算机3000台，语音室座位1200个，多媒体教室座位9000个。现有教职工1000多人，其中教授150余人，副教授300余人。 云南民族大学有特色和优势的学科主要是民族学、社会学、历史学、民族语言文学、东南亚语言文化、化学（民族药）、民族艺术等学科，特别是民族学、社会学、历史学等学科建设和研究方面取得了突出成就，是我国重要的民族学研究基地，曾多次获国家级优秀教学成果奖、科研奖和省级教学科研成果奖，部分研究成果直接上呈中央政治局常委研阅参考。 学校贡献突出。半个多世纪以来，云南民族大学累计向社会培养输送了7万多名领导人才和各类专业技术人才。云南25个世居少数民族的大学毕业生中，许多民族的第一代学士、硕士、博士、专家、学者就是由我校培养造就或从我校毕业起步的。1999年、2005年和2009年，学校先后三次被国务院授予“全国民族团结进步模范单位”称号。还先后获“云南省文明单位”、“昆明市平安建设先进单位”等多项称号。 近年来，学校的改革发展取得了重大突破。规模大发展，水平大提高，条件大改善，待遇大增加。建成和在建的雨花校区将为2万名以上的学生提供优质的学习、生活条件；系统打造的民族人才培养、民族文化传承、民族艺术研习、民族理论与政策研究咨询四大学科基地将为师生提供更加广阔的发展平台；实行学校与政府联合培养的创新性人才培养模式和按类招生、打通培养的多元化人才培养模式为学生成长成创造更大发展空间。 云南民族大学2010年教职工招聘计划汇总表
云南民族大学招聘领导小组成员名单
云南民族大学人才引进实施办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强学校师资队伍建设，实施人才强校战略，建设一支规模适当，结构优化，适应学校建设发展需要的高素质的师资队伍，促进学科建设，提高办学水平和办学质量，结合学校实际，特制定本办法。 第二条 引进人才，必须以学科建设需要为依据，以造就一支高素质、高水平的学术技术带头人队伍为目标。 第三条 引进人才必须坚持标准，严格考核，把好综合素质关，确保人才引进质量。 第二章 引进对象 第四条 引进的人才包括以下各层次： （一）第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士； （二）第二层次：教育部“长江学者奖励计划”的特聘教授、国家自然科学基金的杰出青年基金获得者、国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”人选、教育部新世纪优秀人才支持计划入选者、教育部高校青年教师奖获得者； （三）第三层次：省级学术技术带头人、“国贴”专家、“省突”专家、“省贴”专家，或具有正高级专业技术职务且具有较高学术造诣和学术成果的专业技术人才； （四）第四层次：科研成果突出的博士； （五）第五层次：博士。 第五条 以上五个层次的人才引进对象中，第一、二、三层次不受年龄限制。第四、五层次的年龄一般在45岁以下，成绩突出者，可适当放宽年龄限制。 第三章 待遇 第六条 引进的各层次人才除享受正常的工资、津贴等福利待遇外，学校另行提供下列待遇： （一）第一层次 1、提供购房补贴200万元； 2、提供科研经费100万元以上； 3、生活补贴20万元/年； 4、解决好配偶及子女工作； 5、在科研助手、实验条件配备等方面予以重点保证，并配备工作用车一部； 6、在教学、科研、国内外学术交流活动中提供较为有利的条件。 （二）第二层次 1、提供购房补贴100万元； 2、提供实验室，配备工作助手，根据不同学科提供科研经费30万元以上； 3、生活补贴10万元/年； 4、解决好配偶及子女的工作； 5、在教学、科研、国内外学术交流活动中提供较为有利的条件。 （三）第三层次 1、提供购房补贴等共计30万元。其中购房补贴20万元，科研经费5万元，奖励5万元； 2、视情况解决配偶工作； 3、在教学、科研、国内外学术交流活动中提供较为有利的条件。 （四）第四层次 1、提供购房补贴等共计25万元。其中购房补贴15万元，科研经费5万元，奖励5万元； 2、在教学、科研、国内外学术交流活动中提供较为有利的条件。 （五）第五层次 提供购房补贴等共计12万元，其中购房补贴10万元，科研经费2万元； 第七条 引进的上述各层次人才，如同时具备本办法和《云南民族大学高水平、高层次人才引进暂行办法》（云民大发[2008]230号）规定的多个层次优惠条件的，享受其中最高标准的待遇。 第八条 给予引进人才的待遇，除科研经费按科研管理部门和财务管理部门的规定据实报销，生活补贴按年度发放外，其余购房补贴、奖励等，可一次性领取，也可分次领取。 第九条 引进的各层次人才，到学校报到后，学校给予报销一次原单位至昆明的往返车费。 第四章 管理 第十条 引进的各层次人才应与学校签定服务协议，服务期为八年。在服务期内，一般不得申请调离或辞职。如若必须调离或辞职的，经学校研究同意后，须按服务年限退还部分学校发给的购房补贴、生活补贴、科研经费，以及未满服务期内每年5千元的违约金。同时学校安排配偶工作的，无论届时婚姻状况如何，必须一起调离或学校予以辞聘。 第十一条 引进的各层次人才应与学校签订工作任务书，按不同学科明确引进人才四年内的工作任务。工作任务书由各学院、部门结合学科、专业特点拟定，经科技处、人事处审定后，由学校授权各学院、部门负责人与引进的人才签订。 第十二条 对引进的各层次人才工作任务书完成的情况，实行校院两级考核。各学院、部门将工作任务书完成情况纳入学年岗位履职考核工作一并考核。在学院、部门考核的基础上，由学校组织考核组进行考核检查或抽查。 第十三条 引进的各层次人才，如考核不合格的，学校按岗位履职考核的相关规定处理。 第五章 附则 第十四条 学校鼓励和支持各学院聘用人事关系不在我校的各类高层次人才到我校兼职工作；经学校批准并签订聘用协议，明确工作任务后，在校工作期间，学校视情况提供临时住房，根据工作任务和完成工作任务的情况，给予相应的津贴。 第十五条 对在人才引进工作中做出突出成绩的单位和个人，学校给予表彰和奖励。 第十六条 本《办法》由云南民族大学人事处负责解释。 |
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