| 标题 | 玉溪师范学院2012年公开招聘工作人员公告（二） | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 玉溪师范学院坐落在风景秀丽的中国“国家级园林城市”、“中国十佳休闲宜居生态城市”、“全国卫生城市”——云南省玉溪市。学校占地面积1098亩，设置12个专业学院，全日制本科专业40个，学校先后荣获“全国文明单位”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国学校艺术教育先进单位”、“云南省文明单位”和“云南省文明学校”称号，是云南省一所著名的地方性本科院校。 根据中共玉溪市委组织部、玉溪市人力资源和社会保障局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的实施意见》（玉人社发[2012]54号），《玉溪市机构编制委员会办公室编制使用通知单》（玉编办准[2012]43号）等文件精神，现结合我校实际工作需要，2012年继续面向社会公开招聘工作人员40名。 一、组织领导 招聘工作在玉溪市人力资源和社会保障局的监督和指导下进行。由学校成立招聘考核领导小组，小组办公室设在学校人事处，在学校纪检监审部门的全程参与监督下，由人事处具体负责组织实施。 二、招聘原则 （一）坚持公平公开、竞争择优的原则； （二）坚持德才兼备的用人标准； （三）坚持岗位需要，按岗聘用原则。 三、招聘基本条件 （一）热爱、忠诚党的教育事业,愿意为玉溪师范学院的发展做出自己的贡献； （二）专业方向符合学院学科专业建设需要，本科、硕士或硕士、博士的专业要一致或相近； （三）为人师表，品行端正，举止文明，有较强的语言表达能力和交流能力；有较强的教师职业发展潜能，身体健康，能胜任岗位工作任务； （五）教授（研究员）、副教授需具有硕士及以上学位；博士、硕士需具有研究生学历。 （四）年龄要求：50周岁以下的教授；40周岁以下的博士或副教授；30周岁以下的硕士。特别优秀的年龄可适当放宽。 四、招聘岗位、职数及要求
五、招聘程序 （一）报名时间、地点、方式及要求 1、报名时间：2012年7月10日—2012年8月20日 2、报名方式：通过电子邮件方式报名。 邮件地址：rczp@yxnu.net 联系电话：0877－2058559，联系人：周老师（人事处） 注：邮件报名请在主题中注明毕业院校、姓名、所学专业、报考岗位（例如XX大学+李某某博士+理论物理+应聘理学院理论物理岗位） 3、报名时需提供《玉溪师范学院公开招聘人员报名表》（见附件，自行下载）。应聘者限报一个应聘岗位，未填写《玉溪师范学院公开招聘人员报名表》的求职材料我校不予受理。 （二）资格审查 由学校招聘考核领导小组和监督小组对应聘人员的报名信息进行核实，并根据招聘岗位、招聘条件及招聘公告的有关规定对报名人员进行资格审查，经学院招聘工作领导小组认定后，对符合资格审查条件的人员名单在校园网予以公布。 （三）考试 1、开考比例：岗位招聘人数与岗位应聘人数的比例原则上不低于1: 3。应聘博士不设开考比例；对少数特殊专业、急需专业的招聘岗位，报请玉溪市人力资源和社会保障局及招聘考核领导小组批准同意后，可根据实际情况降低开考比例。 2、考试方法 （1）教师岗位考核方式为：笔试（闭卷考核）、专业能力考核、面试三部分； （2）管理岗位考核方式为：笔试（闭卷考核）、岗位能力考核、面试三部分； （3）硕士研究生需参加笔试考核;教授或博士免笔试，直接进入专业能力考核和面试。 3、考核内容 （1）笔试：教师岗位和管理岗位的笔试考核内容包含教育学、心理学基础知识及综合分析能力等。 ①参考教材： ·《高等教育学》主编：潘懋元 王伟廉 福建教育出版社 ·《教育心理学纲要》主编：韩进之 人民教育出版社 ②专业性较强的辅助岗位（如会计、医生等），笔试考核内容为本专业的基础知识。 ③笔试考试时间为2-3个小时。 （2）专业（岗位）能力考核 专业能力考核分试讲和科研能力两部分，试讲时间为1课时。试讲时间的长短也可以根据实际情况适当调整，但不能少于30分钟；科研能力根据应聘人员的科研成果进行打分；专业能力考核以百分制计分。 岗位能力考核主要是对应聘人员的岗位适应性进行考核，以百分制计分，考核应从岗位知识、语言和文字表达能力、实际操作能力等方面进行考核。 （3）面试 根据笔试和专业（岗位）能力两项考核的综合成绩从高分顺序按1：3的比例确定面试人员。若达不到比例条件的报招聘考核领导小组讨论决定是否进入面试考核。面试采取结构化面试，成绩采取百分制记分。面试采取演讲、抽题回答和现场提问相结合的方式进行。面试时间约15-20分钟。 （四）考核内容所占的比例及综合成绩计算办法 1、考核内容所占的比例 （1）教师岗位：笔试（30%）、专业能力（40%）、面试（30%） （2）管理岗位：笔试（30%）、岗位能力（40%）面试（30%） （3）专业技能性较强的岗位：专业能力（70%）、笔试和面试（30%） （4）教授或博士考核内容所占比例为：专业能力（60%）、面试（40%） 2、综合成绩计算办法 教师岗位的个人综合成绩=笔试成绩×30%+专业能力成绩×40%+面试成绩×30% 专业技能性较强岗位的个人综合成绩=专业能力成绩×70%+（笔试成绩+面试成绩）/2×30% 管理岗、教辅岗和辅导员岗位的个人综合成绩=笔试成绩×30%+岗位能力测试×40%+面试成绩×30% 其中，教授或博士个人综合成绩=专业能力成绩×60%+面试成绩×40% （五）考核时间、地点 2012年9月5日至8日，考核地点另行通知。 （六）成绩公布 在考核工作结束后5个工作日内,人事处对考核成绩进行审核，并在校园网上公布成绩。 （七）公示 根据考核的综合成绩，由招聘考核领导小组提出拟聘人选，经学校党委审批后，报玉溪市人力资源和社会保障局审核，审核通过的拟聘人员在玉溪师范学院网站公示7个工作日。 （八）体检 拟聘人员按规定进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格不予聘用。 （九）聘用 公示无异议且体检合格者，办理聘用手续。当第一名放弃签约时，经报请学校研究同意后可直接与第二名签约。 六、工作监督 本次公开招聘工作，欢迎社会各界进行监督。 招聘咨询电话：0877—2058559（玉溪师范学院人事处） 举报或投诉电话：0877—2058862（玉溪师范学院纪委监审） 附件：玉溪师范学院公开招聘人员报名表 玉溪师范学院 二〇一二年七月六日 |
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