| 标题 | 湛江职业中学2013年人才招聘公告 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 一、招聘岗位及资格条件说明：
年龄以2013年12月31日划线计算周岁。 二、应聘人员必须具备的基本条件 1、遵守中华人民共和国宪法和法律; 2、具备良好的品行和职业道德; 3、具备岗位所需的专业或者技能条件; 4、适应岗位要求的身体条件; 5、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。 三、薪酬待遇 聘用人员使用财政核拨编制，执行事业单位有关规定的薪酬待遇。 四、招聘程序及办法 按照发布招聘信息、报名和资格初审、面试、体检与考察（含资格复审）、公示、签订协议等程序进行。 （一）报名及资格初审 报名人员将本人简历投递至邮箱（zjzyzxzp@126.com），经过审查，通知合格者进入面试环节； （二）、面试 （1）教师面试：采用试讲方式进行，应试人员临时抽签确定试讲课题和顺序，集中备课，依次试讲，试讲时间为20分钟。 （2）图书馆管理员面试：采用结构化面试的方法进行，面试时间为20分钟。 （三）体检与考察（含资格复审） 依照面试成绩由高分到低分顺序按照1∶1比例确定体检对象。 1、体检：在二级甲等以上综合医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”与“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位公章。 2、考察：对体检合格人员进行考察。考察内容为拟聘用人员的政治表现、遵纪守法、道德品质、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，同时要调阅考生的个人档案，对其报考资格再次进行审查。若再发现报考者所提供的相关资料和信息不真实的，则取消其聘用资格，按照规定等额递补。因体检或考察不合格出现人选缺额的，在同岗位面试人员中按照规定等额递补。 （四）招聘工作纪律与监督 1、实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，凡与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。 2、在招聘过程中违反干部人事纪律及本《公告》的行为要予以制止和纠正。 3、对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号令）第30条、第31条、第32条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 4、整个招聘过程由市纪检监察部门派员全程参与，并全面接受社会各界的监督。 本《公告》未尽事宜由湛江职业中学 负责解释。 |
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