| 标题 | 2013年泸州市纳溪区教育事业单位选调业绩加分方案 |
| 内容 | 报考教师的业绩按不同级别分别计分（同序列有多项加分的不累加，以所获得最高分值计分），业绩加分总分10分。所有业绩累计加分总分未超过10分，按实际得分计入总成绩。 业绩加分按以四个序列计分： 一、2008年9月以来获得全国、省、市、区级优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、先进德育工作者（含师德标兵）分别计5分、3分、2分、1分（以上各项不累计加分，只计算最高项得分）。 二、2008年9月以来本学科（选调对应学科）的教育教学科研成果、教学优质奖、优质课竞赛获奖。各级加分分值如下： （一）、政府：国家级5分；省级一、二、三等奖分别4、3.5、3分；市级一、二、三等奖分别2.5、2、1.5分；区级一、二、三等奖分别1、0.7、0.5分 （二）、教育行政部门：国家级4分;省级一、二、三等奖分别2.5、2、1.5分；市级一、二、三等奖分别1、0.7、0.5分；区级一、二、三等奖分别0.5、0.3、0.2分； （三）、教育科研部门：国家级3分;省级一、二、三等奖分别1、0.7、0.5分；市级一、二、三等奖分别0.7、0.4、0.2分；区级一、二、三等奖分别0.3、0.2、0.1分。 以上三项只选取分值最高一项作为加分。 三、省级骨干教师（含上一届和本届）、省级教学名师计3分，市级知名教师、市级骨干教师、市级学科带头人（含上一届和本届的）计2分，区级骨干教师、区级教学名师、区级学科带头人（含上一届和本届的）计1分（不累计，只计最高项得分）。 四、经组织批准（安排）到会东县支教1年加1分、到青川县、小金县、乡城县支教一学期的加1分（一年的加2分）；在纳溪区内四类地区村小工作满5年的计2分（未满5年的不计分，下同），超过5年的，每多1年加0.2分，最高计5分；在三类地区村小工作满5年的计1.5分，超过5年的，每多1年加0.1分，最高计4分；在二类地区学校工作满5年的计0.5分，超过5年的，每多2年加0.1分，最高计2分，在二、三、四类学校各任职不满5年，而累计任职满5年的，按二类地区学校方法计算，区外村小任教经历不列入加分。以上各项不累计加分，只计最高项得分。 报名结束，不再受理和认定任何业绩加分材料。加分材料报名时当场签字确认后,于面试前通过纳溪区人社局网站进行公示,无异议后确认为最后加分分值。 |
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