| 标题 | 咸阳市杨陵区2013年面向社会公开选聘名优教师公告 |
| 内容 | 为进一步深化事业单位人事制度改革，拓宽选人渠道，不断加强杨陵区师资队伍建设，全面提高教育教学质量，根据《陕西省人民政府关于加强中小学教师队伍建设的意见》（陕政发〔2010〕50号）、区委区政府办关于印发《杨陵区中小学教师队伍建设管理办法》（杨办发〔2012〕28号）精神，按照杨凌示范区2013年半年工作会议“下大力气引进和培养一批名优教师”的目标要求，经区委、区政府同意，现面向社会公开选聘一批名优教师。 一、指导思想 为加快杨陵区教育发展的步伐，造就一批高素质的教育教学骨干，充分发挥名优教师在教育教学工作中的作用，提升教育教学质量，推动我区教育事业的稳步发展。 二、公开选聘的原则 本次公开选聘的原则是：公开、公正、竞争、择优。 三、公开选聘的岗位和名额 本次公开选聘面向社会公开选聘15名优秀学科教师。 初级中学教师9名:英语2名，语文2名，化学1名，物理1名，数学1名，生物1名、政治1名； 小学教师6名：语文1名，数学2名，英语1名，音乐1名，美术1名。 四、选聘条件 （一）选聘的基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.热爱党的教育事业，为人师表，品行端正，爱岗敬业，遵纪守法。课堂教学效果显著，成绩突出，能形成自己的风格和特色。 3.具有国家教育行政部门认可的本科及以上文化程度，年龄在45周岁以下（1968年8月15日以后出生），一级教师以上职称在编在岗正式教师，具有研究生学历及副高级教师职称的可适当放宽。 4.持有相应层次的教师资格证，所学专业或教师资格证认定的学科与报考岗位的专业一致。现任教的学科必须与报考岗位学科一致。 5.近5年以来至少获得1项县、区级以上教育行政部门“学科带头人”、“骨干教师”、“教学能手”、“优秀教师”、“师德标兵”等荣誉称号。 6.近3年以来年度综合考核合格以上，同时至少有1次为优秀。 7.符合报考岗位要求的其他条件（见附件2）。 （二）有下列情形之一的不得报考 1.曾被判刑或劳动教养的。 2.曾被开除公职或学籍的。 3.因犯错误正在接受审查未作出结论的。 4.其他不符合报考条件的。 五、选聘程序和方法 本次公开选聘按照“发布公告—报名—资格审查—面试—体检—考察—公示—聘用”的程序进行。 1.报名 报名时间：8月16日-8月22日，共7天，每天上午9：00-11：30，下午3：00-5：30，双休日照常报名。 报名地点：杨陵区教育局（杨陵区兴杨路德馨园小区对面） 咨询电话：029-87012115 报名方式：本次公开选聘采取现场报名的形式，每人限报1个岗位。应聘人员须持①本人身份证、学历证书、教师资格证书、专业技术职务证书等原件及复印件两份；②相关获奖证书、教学荣誉证书原件，业绩材料、工作经历证明；（并各带复印件两份）；③近期2寸正面免冠同底彩色照片5张，填写《杨陵区面向社会公开选聘名优教师报名表》1份（在杨凌教育网下载，网址：www.yanglingedu.com）。 2.资格审查 由区公开选聘工作领导小组办公室抽调区人社局、教育局、监察局人员对报名人员按照选聘条件，严格进行资格审查，经审查符合报考资格条件的，统一在杨陵区政府网（www.ylqzfw.gov.cn）和杨凌教育网公布，同时发给《面试通知书》，并通知参加面试。 3.面试 面试实行结构性面试方式，即说课和答辩两部分，成绩均按百分制计算，由评委现场打分，其中，说课主要测试应聘人员的语言表达能力，课程标准及教材分析、理解能力，课堂教学的组织能力、应变能力，行为举止及逻辑思维能力等。对近5年以来获得“学科带头人”、“骨干教师”、“教学能手”、“优秀教师”、“师德标兵”等荣誉称号的，按照“县区级的加1分，市厅级的加2分，省部级的加4分，国家级的加6分”的标准，在其说课成绩中予以加分，加分不累计，获得多个荣誉称号的，按最高荣誉称号加分值给予加分。 面试综合成绩由说课成绩与答辩成绩按比例计算，公式为： 面试综合成绩=说课成绩×60%＋答辩成绩×40% 排名按面试综合成绩从高分到低分依次排序，并按照选聘岗位名额1:1的比例确定体检对象。面试综合成绩末位并列的，说课成绩较高者进入下一程序。面试综合成绩在70分以下的不得进入下一程序，面试综合成绩应向社会公布。 4．体检 由区人社局负责组织实施，具体的时间、地点由区人社局负责通知对体检对象到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 5．考察 由区人社局会同教育局负责组织对体检合格的应聘人员进行考察。着重考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、业务能力、以及道德品质修养等情况。 对体检或考察不合格的，不得聘用。空缺的名额，按考核面试成绩排名顺序依次递补。考察合格的拟聘用人员在杨陵区政府网和杨凌教育网公示，公示期为7天，对群众反映的问题认真调查落实。 6.聘用 拟聘用人员名单公示期满合格后，由区人社局统一发放《事业单位公开招聘工作人员通知单》，并签订聘用合同，办理聘用手续，确立人事关系。新聘用人员一经确定，不得无故不到岗，否则立即取消聘用资格。因新聘用人员个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由其本人负责。 新聘用人员实行试用期制度，试用期1年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，享受杨陵区中小学教师相关待遇；不合格的，取消聘用。所有新聘用人员必须服从组织分配，至少在农村学校任教1年。 五、纪律要求 1.为了切实维护本次公开招聘工作严肃性，工作人员必须高度重视，严格程序，规范操作，严肃纪律，确保公开招 聘工作公开、公平、公正。凡有违反法律法规，弄虚作假、泄密等行为的人员，将按规定严肃处理。 2.对于扰乱报名秩序或者伪造学历证明等各种证件的，一经查实立即取消相关资格，并记入不良记录信息库。同时，5年内不得参加杨陵区组织的教师公开招聘考试。 咸阳市杨陵区2013年公开选聘名优教师计划一览表 杨陵区公开选聘名优教师工作领导小组办公室（代） 2013年8月15日 |
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