| 标题 | 2013年榆林市教育局所属高中公开引进高层次人才（教师）公告 |
| 内容 | 为了进一步提升教育水平，推动榆林教育科学发展，根据中共榆林市委、市政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》、《榆林市引进高层次人才暂行办法》和《关于组织申报2013年榆林市引进高层次紧缺人才的通知》，经研究决定，面向全国（市外）为市教育局所属高中公开引进一批高层次学科领军人才（教师）。现就有关事项公告如下： 一、职位及名额 二、基本条件 （一）大学本科及以上学历； （二）中学高级教师职称； （三）原则上年龄45周岁（含）以下； （四）省级特级教师。 上述条件需同时具备。 三、引进方式及政策待遇 采取刚性引进的办法。人事关系转入引才单位，与该单位在编在岗人员同等对待。有关政策待遇按照榆办字[2012]155号规定执行。 四、引进程序 根据省市有关精神，本次公开引进工作采取发布公告、报名及资格审查、面试、体检、考核考察、评审、公示、引进等程序实施。 （一）发布公告 在榆林市人力资源和社会保障局网站、榆林教育网等媒体上统一发布公告。 （二）报名和资格审查 1．报名。2013年9月22日至10月22日（每天上午8：00时－12：00；下午14：30－17：00时）在榆林市教育局（市政府2号楼437室）进行现场报名。 2．资格审查。采用现场报名和资格审查相结合的方式进行。应聘人员携带本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证、任职资格证等相关证件的原件和复印件，申报人业绩材料、主要成果、获奖证书等证明材料原件及复印件；填写《榆林市引进高层次紧缺人才申请表》一式2份并形成Excel电子版、1寸免冠近照2张。 报名人员只能报考一个岗位，报名时如实提交有关信息和材料。凡弄虚作假的，一经查实，即取消引进资格。 （三）面试 报名与资格审查结束后，根据情况组织面试。面试采取讲课的方式进行。讲课结束后按照引进岗位和面试成绩，从高分到低分以1：1比例确定体检对象。 （四）体检 参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检不合格的项目，可复检一次。体检不合格者，根据面试成绩由高分到低分进行递补，具体时间和地点另行通知。 （五）考核考察 对体检合格者，按引进岗位确定考核考察对象。主要考核考察应聘者的政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、现实表现等情况。考核考察结束后，市教育局提出初步考察意见，符合引进条件的报市委组织部。 （六）审核审批 市委组织部委托市人社局对人选进行资格审核，市委组织部、市委人才办组织认定委员会对拟引进高层次紧缺人才人选进行评估认定，并择优提出建议名单，报市委人才工作领导小组审批。 （七）社会公示 建议名单经市委人才工作领导小组审批后，面向社会进行为期7天的公示。公示有异议的，由市教育局进行核查并提出处理意见，报市委组织部再次审议。 （八）引进到位 由市委组织部、市委人才办 下发批复通知。用人单位根据批复意见，按照相关政策法规，在15个工作日内与引进人才签订工作合同，协助办理编制、人事、工资等有关手续，落实相关政策和配套支持，保证引进人才如期到岗工作。 五、其他事项 1．报名人员必须提交准确、畅通的联系电话，随时关注相关公告。如出现递补情形时，因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由本人负责。 2．本公告未尽事宜，由榆林市教育局负责解释，如有变动，另行通知。其他事项参照《榆林市引进高层次人才暂行办法》。 咨询电话： 0912-3529395 （上午8：00－12：00；下午14：30－17：30） 榆林市教育局 2013年9月22日 |
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