| 标题 | 2014年漳州卫生职业学院招聘教师等岗位实施方案 |
| 内容 | 一、招聘组织 根据漳卫职{2008}23号《关于教职工招聘工作实行院系二级管理的通知》精神。本次招聘工作由各系、部招聘工作领导小组组织实施，学院纪检、监察处全程监督。 各系部成立以系主任为组长的招聘工作小组，小组成员由人事、教务、纪检以及本学科教师组成，其中评委7-9人（奇数）、含人事、教务、外系部副高以上人员各一人，纪检监察人员2人（由纪检监察室派出）。 二、招聘原则 1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 2、坚持思想素质与业务素质相结合的原则； 3、坚持学历层次与实际能力相结合的原则。 三、招聘人数及岗位及要求： 见漳州卫生职业学院2014年师资需求计划 四、招聘程序 （一）发布招聘公告，2014年5月16日至2014年6月5日，学院将师资招聘信息在市教育信息网和漳州卫生职业学院等网站上发布。 （二）、资格审查：根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查，通过资格审查条件的人员在学院网站上予以公示，同时以电话方式通知应聘者参加考试。 五、考试方式 面试 （含提问、试讲、技能操作等）其中专任教师：上课（理论）70%+提问30%；实验员：上课（理论）40%+实验操作40%+提问20%。 六、考试办法 1、开考比例： 岗位招聘人数与岗位应聘人数的比例原则上不得低于1：3，对部分急需的专业适当降低开考比例即针对紧缺专业按实际人数进行招聘（开考） 2、考试方法： 应聘各岗位的考生直接参加面试，面试按照从高分到低分依次排序，择优录取。应聘专任教师岗位考生，面试时间为30分钟（含理论授课及提问时间。应聘实训教师岗位考生，面试时间为30分钟（含理论授课、实践操作及提问时间）。 七、面试安排及注意事项（另行通知） 八、成绩计算 成绩为100分即成绩用百分制计算（实得分保留两位小数），当场计分亮分，低于70分为不合格，以成绩按岗位类别从高分到低分确定名次，报学院研究确定，并在漳州卫生职业学院网页公布。 九、体检及公示 体检合格者进入考察，并对应聘人员资格条件进行复查；若因体检、考核不合格或自动放弃聘用资格者，按照综合成绩的排名顺序依次递补；拟聘人选在学院网站进行7个工作日的公示。 十、聘用及待遇 公示无异议者，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期满经考核不合格者，解除聘用合同。被聘用人员享受本院同类人员同等待遇。（若为研究生(双证)及以上学历的按市里规定入编，本科学历为编外人员到人才交流中心办理人事代理。） 附件：漳州卫生职业学院2014年师资需求计划（第二批次） |
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