| 标题 | 包头市九原区2014年招聘中小学合同制教师简章 |
| 内容 | 一、招聘计划 面向社会公开招聘教师60名，其中小学教师35名，初中教师25名。 需求说明： 初中：农村地区中学需补充紧缺科目教师25名。 小学：农村偏远地区学校补充教师35名。 二、招聘原则 1、坚持公开、公平、公正的原则； 2、坚持择优录用的原则。 三、招聘条件 1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，坚持党的基本路线，有良好的政治素质和道德品质，遵守宪法和法律，热爱教育事业。 2、符合《中华人民共和国教师法》的规定，具有与履行招聘岗位职责相适应的职业道德素质、业务知识水平、教育教学能力，具备良好的身体素质和心理素质。 3、具有内蒙古自治区户籍，年龄在30周岁及以下(1984年7月31日以后出生)的毕业生。在九原区所属学校任教满三年的临时代课教师可适当放宽年龄条件（年龄在35周岁以下，1979年7月31日以后出生）。 4、应聘初中教师需具有全日制师范类本科及以上学历，专业对口，具备与报考专业一致的教师资格证书。2014年应届毕业生如未取得教师资格证，须提供普通话等级证书。 5、应聘小学教师需具有全日制本科及以上学历，专业对口，具备与报考专业一致的教师资格证书。2014年应届师范类毕业生如未取得教师资格证，需提供普通话等级证书；2014年应届非师范类毕业生如未取得教师资格证，须提供教育学、心理学考试合格证书和普通话等级证书。 6、凡符合条件者，只能选择一个类别的一个专业，不得兼报。 7、具有下列情形之一的人员，不得报考： （1）在各级公务员、事业单位招考中违规违纪的人员; （2）受过刑事处罚、劳动教养或少年管教的人员； （3）违法违纪正在接受审查的人员； （4）曾被辞退或开除公职的人员； （5）现役军人。 四、招聘办法 初中、小学教师采取公开招聘的办法：根据报名情况，招聘分为笔试和试讲（面试）两部分，笔试成绩占40%，试讲（面试）成绩占60%。报考人数与招聘岗位人数应达到4:1以上方可开考。报考人数达不到招聘人数比例要求的，由招聘工作领导小组酌情调整招聘计划，并根据报考人数最终确定招聘人数。 1、笔试（满分100分）：采取闭卷考试的形式，内容包括基础知识、教育学、心理学及教育政策法规等方面的知识，考试统一时间进行。 笔试地点、时间：见准考证。 笔试结束后，由招聘领导小组公布成绩，分专业划出分数线，按实际招聘人数与试讲（面试）人数1：3的比例，确定参加试讲（面试）的人员。 2、试讲（面试）（满分100分）： 报考者根据本人报考科目进行试讲（面试）。试讲（面试）顺序均按随机排序，试讲（面试）分科目统一时间、统一地点进行。面试时间和地点另行通知，考生必须携带本人二代身份证和参加笔试的《准考证》参加试讲（面试）； 试讲（面试）结束后，由招聘领导小组按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例加权计算总成绩并向考生公布。如出现总成绩并列，按照笔试成绩高低确定体检入围人选。 3、体检： 对进入拟录用范围的考生，按计划招聘人数与进入考核范围人员1:1的比例，确定体检人选。由区招聘领导小组指定医院进行体检，体检费自付。 4、公示：进入拟录用范围内的人员，公示期七天。公示期间，对反映有问题并查有实据的考生，取消录用资格。 5、加分条件： 蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生在笔试成绩加权后加2.5分。 五、报名办法 1、报名时间：2014年7月31日—2014年8月4日 上午8:30—12:00；下午14:30—17:30 2、报名地点：九原区教育局一楼招生报名大厅（九原区文体大厦一楼）咨询电话：0472-7151608,7148237 3、报名要求： 应聘者需本人现场报名，并提供下列材料： （1）身份证、户口簿原件及复印件； （2）学历证书，教师资格证书或教育学、心理学合格证、普通话证原件及复印件； （3）本人简历一份； （4）近期同底免冠一寸彩照5张（非同底或艺术照不予报名）； （5）《2014年九原区招聘中小学教师报名表》一式两份。 4、应聘者需提前下载打印并填写《2014年九原区招聘中小学教师报名表》，有加分因素的考生下载打印并填写《2014年九原区招聘中小学教师加分登记表》。 登陆（www.btjy.gov.cn） 5、在办理报名手续时，工作人员对报名者进行资格初审，将符合条件的报名者登记造册，办理准考证。应聘者需对所提交材料的真实性负责，弄虚作假者，一经查实，取消考试资格或聘用资格。 领取准考证时间：2014年8月8日,本人凭身份证到原报名处领取。 6、由于招聘中小学合同制教师、招聘蒙古族小学幼儿教师和招聘幼儿教师同时考试、统一进行，所以考生只可报一种岗位，不得兼报。如发现同一考生同时报两个岗位的，后果自负。 7、收费标准：参加笔试人员报名费及考务费每人70元。2014年的应届高校毕业生不收取报名费和考务费；2013年的高校毕业生收取报名费和考务费的50%。低保家庭考生携带家庭低保证明，可免收费用。 六、待遇 此次招聘的教师实行合同制管理，采取聘用制，试用期一年。聘用期间的工资待遇享受大学毕业生见习期相应待遇。试用期满考核合格的继续聘用，不合格的解除聘用。聘用期间的待遇参照事业单位同级同职务工作人员标准，并按规定缴纳五险一金。聘用后，参照事业单位工作人员管理办法进行年度考核，考核连续两年确定为不合格的，终止合同，予以解聘。被聘人员工资及公用经费列入区财政预算，财政部门依据人社部门办理的合同鉴证备案手续拨付。 七、其他 1、考生报名时所留电话号码在招考期间必须畅通，电话无法接通或所留号码错误影响本人招聘的，后果自负； 2、本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，社会上出现的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。 3、对应聘人员的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格。 九原区招聘教师领导小组 2014年7月24日 |
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