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标题 平顶山市2013年局属学校新聘教师进行试用期满转正定级考核通知
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    2013年局属学校新聘教师试用期已满,为加强师资队伍建设,依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《平顶山市2013年公开招聘市教育局直属学校教师简章》要求,现将有关考核事宜通知如下。
    一、考核对象:2013年公开招聘的局属学校教师。
    二、考核方法
    此次考核主要以试用期满人员岗位职责和工作任务为基本依据,以工作实绩为重点内容,以服务对象满意度为基础,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。考核由用人单位组织,可采取民主鉴定、学生评议、学校考核小组鉴定、业务考核等方法进行,并通过现场听课、问卷调查、召开座谈会、查看新教师教案及学习笔记本等方式,考核新聘教师职业道德和教育教学能力。客观、公正地确定被考核人的考核等次。对考核不合格者,取消其聘用资格。
    用人单位成立新聘教师考核小组,根据本校实际情况制定考核方案并组织实施。对所有新聘教师进行量化考核,满分100分,总分86分以上为优秀,71分—85分为良好,60分—70分为合格, 60分以下为不合格。
    三、考核内容
    1.教师职业道德(20分) 由学校依据试用期间的职业道德考核成绩,对所有参加考核的试用期满新聘教师确定得分。
    在教师职业道德考核中发现有下列情形之一者,实行“一票否决”,解除聘用合同,不予转正:
    (1)有违法乱纪行为,依法受到相应处罚的;
    (2)故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序,损害学生利益的;
    (3)违背教师职业道德,歧视后进生,体罚或变相体罚学生,造成一定后果的;
    (4)以盈利为目的,向学生推销或代购教辅资料和其他商品或向学生家长索要钱物,产生恶劣社会影响的;
    (5)在岗从事第二职业或利用职务之便从事有偿家教、办班收费补课,产生恶劣影响的;
    (6)工作态度差,劳动纪律涣散,不服从学校管理,无理取闹,恐吓学校领导和其他教职工,情节严重的;
    (7)无故连续旷工2天及以上或一年内累计旷工5天以上的;
    (8)因擅自离岗、离职或工作失职造成学生安全事故的;
    (9)在招生、考试、评估考核中弄虚作假、营私舞弊的;
    (10)有其他严重损害教师形象和声誉行为的。
    2.工作量(20分)。满量为20分,不满工作量按比例扣分。
    3.教学能力(20分)。由学校根据平时随机听课、集中汇报课情况进行评分。
    4.教学常规检查情况(20分)。学校根据平时教学常规检查结果赋分,备课(5分)、作业批改(5分)、教研情况(5分)、学习培训情况(5分)。
    5.教学质量(10分)。由学校按照本校教学质量评估办法,对被考核者所任教学科的教学质量进行评估,依据评估结果评分。
    6.自选考核内容(10分)。由学校根据各校实际自行设计考核内容及评价办法。
    7.班主任加分(5分)。见习期间担任班主任的可依据班级考核情况加3~5分。
    各用人单位将考核结果以文件形式于9月11日16:00前报市教育局组织干部科,对合格以上人员及时办理转正定级相关手续。
    

2014年9月5日

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