| 标题 | 绍兴职业技术学院2015年人事代理教师招聘方案 |
| 内容 | 易贤网网校上线了！ >>>点击进入<<< 网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、 职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。 一、招聘原则和办法 招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、资格审查和初选、面试考核、体检和考察等程序面向社会公开招聘。 二、招聘对象基本条件 （一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，遵守纪律，品行端正； （二）热爱教育工作，喜爱教师职业，具有必要的教师职业素质； （三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技术技能要求。 三、招聘计划 根据学校事业发展需要，2015年计划招聘人事代理教师17名。具体分专业计划及相应应聘条件见附件1 四、招聘程序 （一）信息发布平台 1.绍兴人才网（http://www.sxrc.com.cn） 2.绍兴职业技术学院网站（http://www.sxvtc.com） 3．国内“985”、“211”高校就业网站 其中，绍兴职业技术学院网站为发布其他相关信息的唯一平台。 （二）报名：公告发布之日起到2015年3月13日止，采用网络报名方式。应聘者填写《绍兴职业技术学院应聘人员登记表》（见附件2），提交应聘材料（要求见附件3），发送至本校人事处邮箱rsc@sxvtc.com（请在报名邮件主题注明“姓名+应聘岗位”）。 （三）资格审查和初选：学校对报名人员进行资格审查和初选，确定入围面试考核人员。同一岗位入围面试考核的人数原则上不低于计划招聘人数的3倍。对副高及以上职称人员以及少数特殊专业或确实难以形成竞争的岗位，根据实际情况确定。 （四）面试考核：通过初选进入面试考核的人员，由学校人事处负责告知面试考核的时间、地点等具体安排及相关要求。应聘人员学应准时凭身份证参加面试考核。 面试考核由学校用人部门和学校面试专家委员会对入围人员以试讲、专业测试（学生辅导员进行笔试）、面试、学术报告等方式进行，着重考核入围人员的教师素质和专业素养。根据应聘材料、面试考核等情况，确定入围人员面试考核成绩，排定名次，并根据合格者名次按招聘计划数1:1的比例，确定进入体检与考察环节的人员。如无合格者，则另行招聘。 （五）体检与考察：进入体检与考察环节的人员在接到通知后，须按规定时间到学校指定医院参加体检，体检采用《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》。考察着重了解考察对象遵纪守法情况、思想政治素质、综合素质与能力等。因体检或考察不合格，出现招聘岗位空缺时，按面试排定名次依次递补，如无合适人选，则另行招聘。 （六）公示与聘用：拟聘人员的公示时间不少于7个工作日，经公示无异议后，办理聘用手续。 五、相关事项说明 （一）应聘人员提交的信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料，一经查实，自动丧失应聘资格。 （二）拟聘人员实行试用期制，试用期考核合格，转正定级，不合格者，解除合同。 六、联系方式 地址：浙江省绍兴市山阴路526号绍兴职业技术学院人事处； 邮编:312000； 邮箱：rsc@sxvtc.com 联系电话：0575-88054088，88054028； 联系人：汤老师屠老师金老师 监督电话:0575-88054016（校纪委办） 绍兴职业技术学院 2015年2月5日 |
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