| 标题 | 2015年赣州市赣县教育局考核招聘硕士及以上学历高中教师公告 | |||||||||||||||||||
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3、服务年限：受聘的高中教师在学校服务年限不少于5年。 二、招聘原则 坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。通过面试考核，择优招聘硕士及以上学历高端人才。 三、招聘条件 1、遵纪守法，品德良好，热爱教育事业； 2、研究专业方向与招聘学科对口； 3、年龄不超过35周岁（1980年3月1日以后出生）； 4、具有全日制硕士及以上学历的师范类院校毕业生；若师范类硕士及以上学历毕业生报名不足，则放宽至全日制非师范类硕士及以上学历毕业生。 5、具有高级中学教师资格证书； 6、身体健康，符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》要求的身体条件。 四、招聘方式 采取面试考核方式招聘。通过供需见面，双向选择，对应聘人员进行结构化面试，根据面试成绩，经政审考核合格后，根据学科招聘计划择优聘用。 五、招聘程序 （一）发布招聘公告。通过赣县教育网、有关学校毕业生就业信息网发布招聘公告。 （二）报名与资格审查 1、报名时间和地点。自发布公告之日起至2015年4月25日，到赣县教育局三楼办公室（赣县梅林大街40号）报名。联系电话：0797—4441307。 2、报名时应提供的材料： （1）身份证、硕士毕业证、学位证、就业报到证、高中教师资格证、荣誉证书原件及复印件各1份。 （2）赣县考核招聘硕士及以上学历高中教师报名表1份。 （3）2张近期同底2寸免冠照片。 3、资格审查。应聘人员的资格审查贯穿整个招聘过程，应聘人员应注意以下事项： （1）应聘人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。弄虚作假的，一经查实将取消资格。 （2）报名与招聘面试时使用的身份证必须一致。 （3）应聘人员应保持报名时所留联系方式的畅通，以便临时通知有关事宜。 （三）结构化面试。面试内容主要考察考生的语言表达能力、举止仪表和专业能力等。70分为合格线，当报考人数少于或等于招聘计划数时，应聘人员的面试成绩须达到合格线及以上方可录取。若同一职位应聘人员的面试成绩出现相同时，则加试粉笔字、硬笔字。 （四）考察考核。根据面试成绩从高到低，按招聘学科计划1:1.5的比例确定考察考核人员，由招聘领导小组组成考察考核小组，对应聘人员的遵纪守法、现实表现、教学能力等进行考察考核。当报名人数不足等原因致招聘计划与考核人数不足1:1.5时，则对面试合格人员进行等额考核。 （五）体检。从考核合格人员中，根据面试成绩从高到底按1:1的比例确定体检对象，出现体检人员不合格时，从考核合格人员中递补体检对象。 （六）公示。按各学科招聘计划1:1的比例，从体检合格人员中确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在赣县教育网公示7个工作日。 （七）聘用。对公示期满无异议的拟聘人员，根据面试成绩由高到低依序选择具体招聘岗位（学校），并按程序办理正式聘用手续，享受正式在编人员待遇。被聘人员服务期限不足5年的，每少一年服务期按5000元/人▪年的标准向县财政专户缴纳违约金。在公示期内，被举报不符合聘用条件的，经查实，取消其拟聘用资格。 六、未尽事宜，由赣县招聘中小学教师工作领导小组办公室负责解释。 赣县考核招聘硕士及以上学历高中教师领导小组 2015年4月10日 |
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