| 标题 | 2015年青海师范大学招聘临床医学等岗位面试工作方案 |
| 内容 | 在线网校：>>>点击进入<<< 考试书库：>>>点击进入<<< 网校以及考试书库开发及拥有课件范围涉及公务员/财会类/学历类/建筑工 程类 等9大类考试的在线网络培训辅导和全新引进高清3D电子书考试用书。 根据《青海省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（青人综字[2005]165号）和《青海省事业单位公开招聘工作人员考试面试工作基本规则》（青人社厅发[2009]129号）及《2015年青海省省直事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》等文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 一、面试原则 此次面试工作以“公开、公平、竞争、择优”为原则，充分发挥面试对应试者全面素质的评价作用。 二、面试安排 （一）面试时间、地点 1、临床医学、学前教育岗位业务能力测试 时间：2015年7月4日上午8:30 地点：后勤服务中心五楼会议室（北院招待所） 2、临床医学、学前教育、图书馆学岗位结构化面试 时间：2015年7月4日下午2:30 地点：田家炳教育书院三楼会议室 （二）面试内容 1.临床医学、学前教育岗位面试采取业务能力测试(占总成绩20%)和结构化面试(占总成绩10%)相结合的方法，以素质测评为主，主要考察应试人员综合分析能力、反应适应能力、语言表达能力、专业知识面、专业能力与经验等方面的基本素质。主要面试形式为专业实际操作及提问、答辩。 临床医学岗位业务能力测试由2-3道专业技能实际操作题组成。 学前教育岗位业务能力测试由命题画、即兴舞蹈、弹唱、说课及特长展示等5部分组成。 2.图书馆学岗位面试采取结构化面试（占总成绩30%）的方法，以素质测评为主，主要考察应试人员综合分析能力、反应适应能力、语言表达能力等方面的基本素质。主要面试形式为提问、答辩。 （三）面试方法和程序 1.面试顺序。每个岗位考生的面试顺序由考生本人抽签决定。面试过程中，考生不得透露本人姓名等信息。 2.业务能力测试及结构化面试具体时间规定。按照主考官、评委的要求，应试人员在规定时间内完成。 3.结构化面试评分采用“体操计分法”：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分,计算出保留分的平均分,即为考生的结构化面试成绩。 三、体检 1.面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按本岗位计划招聘人数1：1的比例确定体检对象。 2.体检工作由青海师范大学统一组织实施，体检费用考生自理。 3.参加体检的拟招录人员需携带1张小二寸免冠彩色照片，到指定医院集中体检。不按时参加体检者，视同自动放弃应聘资格。 4.体检参照公务员招录有关要求及标准实施。体检不合格人员，不予聘用。 四、考察 体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。 五、公示招聘结果 经考核、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在学校主页公示。公示时间不少于7天，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。 六、办理聘用手续 公示结果不影响聘用的，由学校人事处按规定办理审批及聘用手续。 七、纪律要求 （一）学校各招聘单位要高度重视面试工作的重要性，积极做好业务能力测试、结构化面试等有关工作，确保招聘顺利进行。 （二）学校各招聘单位主要负责人是第一责任人，相关工作人员是直接责任人，对招聘工作中业务能力测试全过程的公平公正负责，严格实行责任追究制。 （三）公开招聘严格执行回避制度。凡是招聘单位负责人员及招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系、拟制血清关系或者其他可能影响招聘公正的，都应当回避。 （四）命题人员、考官严格按照保密规定有关要求，严守保密纪律，违者从严处理，严肃追责。 （五）面试环节全程录像或录音。 （六）学校纪检人员全程监督面试工作。校面试工作领导小组全程指导监督。 八、其他事项 （一）资格审查贯穿招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。 （二）考生参加面试时均需携带有效期内的二代身份证及准考证，无有效证件的，不得参加面试。 （三）本方案由学校人事处负责解释，其他未尽事宜另行通知。 监督电话：0971-6316394 联系电话：0971-6300957 青海师范大学人事处 2015年7月1日 |
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