武汉职业技术学院2015年面向社会专项招聘专业教师公告-全国教师招聘考试 -湖北省教师招聘考试-考试资料-在线学习网

标题

武汉职业技术学院2015年面向社会专项招聘专业教师公告

内容

    根据国家和省有关事业单位公开招聘工作人员的政策法规精神，经湖北省人力资源和社会保障厅核准，武汉职业技术学院按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，2015 年以专项公开招聘的形式面向社会招聘22 名专业教师。现将有关事项公告如下：
    一、招考对象和报考条件
    （一）招考对象
    符合公告岗位要求的人员。
    （二）报考条件
    1．具有中华人民共和国国籍；
    2．遵纪守法，品行端正；
    3．具备岗位所需专业知识和业务能力；
    4．适应岗位要求的身体条件；
    5．具备岗位所必需的其它条件。
    报考同一岗位的，应聘人数与招聘计划数之比原则上不低于1：
    3。达不到此比例的，减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。
    特殊岗位的招聘，如达不到此比例，报省人社厅同意后，可适当降低比例。
    二、报考岗位及资格条件

代码	报考岗位所需专业	数量	学历	年龄	专业工作经历	其它
1	车辆工程或机械制造及其自动化	1	本科及以上	35周岁及以下	2年及以上工作经历	具有中级及以上职称，第一学历为全日制本科
2	车辆工程或机械制造及其自动化	1	硕士研究生	35周岁及以下		硕士研究生学历需要两证齐全，且第一学历为全日制本科
3	机械电子工程	1	硕士研究生	35周岁及以下	有工业机器人、机电及电气控制工作经历	具有中级及以上职称，硕士研究生学历需要两证齐全，且第一学历为全日制本科
4	机械电子工程	1	本科及以上	40周岁及以下	有数控设备维修工作经历	具有高级工程师或高级技师职称且第一学历为全日制本科
5	机械电子工程	1	本科及以上	35周岁及以下	2年及以上工作经历	具有中级工及以上技能证书，熟练掌握Pro/E、Protel、Solidworks、CAD等软件及PLC编程
6	模具设计与制造	1	本科及以上	35周岁及以下	1年及以上3D打印技术工作经历	具有本专业高级工及以上技能证书

    公告中涉及年龄的截止时间为2015 年6 月30 日。
    三、招聘程序
    （一）报名。需提交以下材料：
    1.《武汉职业技术学院2015 年教师招聘报名表》（报名表见附件）；
    2.身份证复印件1 份；
    3.免冠1 寸近照和生活照各1 张并附电子相片文件；
    4.个人简历；
    5.本科和硕士研究生毕业证、学位证复印件各1 份（应届毕业生需提供毕业生推荐表或应届毕业生证明）；
    6.研究生阶段学习成绩单；
    7.获奖证书及相关资质证书等材料的复印件。
    现场报名的，请携带以上材料到学校人事处（逸兴楼308 室）报名。外地应聘人员请将以上材料扫描后（照片为电子照片，个人简历为WORD 文档），打包发送到电子邮箱：571476019@qq.com ，并注明
    应聘的岗位。邮件发送后请电话联系确认。报名期限为：2015 年9 月25 日至2015 年10 月 18 日止。应聘材料恕不退回。
    （二）资格审查
    学校人事处会同相关部门负责对应聘人员进行资格审查。应聘人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责。若有弄虚作假，一经查实，取消其考试或聘用资格。
    （三）素质能力测试
    考核由“综合素质测试”和“教育教学能力测试”两部份组成，综合素质测试占60%，教育教学能力测试占40%。
    1．综合素质测试
    学校按专业成立综合素质测试专家组，专家组由7 人组成，设主考官1 人，考官6 人。测试应聘人员语言表达及交流能力、职业理解能力、心理素质、仪表仪态等。“综合素质测试”采取看、说、答三种方式进行。
    （1）看：考官看应聘人员提交的报名材料，了解应聘人员的基本情况;看仪表仪态，看是否具备教师的基本条件（限时2 分钟）。
    （2）说：应聘人员自我介绍本人情况（学习经历、专业、获奖
    情况、论文情况、特长等），进一步说明本人具备该专业岗位应有的知识和能力。（限时3 分钟）
    （3）答：回答1 个问题。问题与岗位相关，考查应聘人员对问
    题的理解和把握能力、逻辑思维和表达能力。（准备1 分钟，答题3分钟）
    （4）主考官宣布答题开始，计时员开始计时，答题时间结束，应聘人员停止答题。
    （5）考官打分。考官根据看、说、答和评分标准，在评分表上独立打分并签名。
    （6）综合素质测试成绩。记分员根据考官评分，去掉其中一个
    最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数，即为该考生的实际综合素质测试成绩，亮分采用“隔位报分法”。
    （7）综合素质测试成绩按高分到低分排序，按招聘岗位数1：3的比例确定参加教育教学能力测试。
    附件
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    《附件.doc》来源于三峡大学网，最近更新于2015年10月9日。
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