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面试由开县人力社保局、开县教委统一组织实施。面试的具体时间、地点另行通知。考生未在面试报到规定时间内到达面试候考室的，不得进入面试考场，并视为其自动放弃面试资格。
面试采取结构化面试方式进行，分值100分，合格分数线为60分。若某岗位只有1人实际参加面试，则该考生的面试成绩合格分数线为其所在面试考官组当日同面试方式的所有考生面试成绩的平均分（按四舍五入法保留两位小数）；若同一面试考官组当日同面试方式所有考生面试成绩的平均分低于60分，则合格分数线为60分。面试成绩未达合格分数线的，不得进入体检环节。
面试计分采用“体操计分法”，即：去掉面试组考官评出的一个最高分和一个最低分后，计算出保留得分的平均分，即为该考生的面试成绩。
考官评定考生面试成绩在60分以下、90分以上的，考官应在评分表中说明理由；考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告报开县人力社保局备案。面试成绩当场公布并考生签字确认，次日在开县教育城域网、开县人力资源和社会保障网上公示。
考试总成绩计算：考生考试总成绩＝笔试总成绩×60%＋面试成绩×40%。计算各项成绩时，按照四舍五入法保留小数点后两位小数。
成绩及相关事项公布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩及与招聘有关的事项，在开县教育城域网、开县人力资源和社会保障网上公示和发布，公示期为7个工作日。
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