| 标题 | 2016年成都市新华幼儿园招聘教师综合考核办法 |
| 内容 | 综合考核共40分。教育科研、业务水平、辅导幼儿、荣誉称号（教坛新秀、名师除外）的起讫时间从2014年8月1日至2016年6月16日，以文件、证书、档案等材料原件的时间为准。获奖等级是指一、二、三等奖。 一、技能考核（25分） 按幼儿园要求，技能考核包括以下四项：钢琴曲弹奏（自备）、自弹自唱、命题画、舞蹈（自备），以上四项共计满分100分。（具体评价办法按幼儿园技能考核评价标准） 个人得分计算办法：本人得分×0.25（小数点后保留两位小数）。 技能考核提前到面试时和面试同一天进行。 二、教育科研（5分） 有论文在国家级刊物上发表的每篇记2分，省级每篇记1.5分。在省级及以上评比中获得一等奖的每篇记1分，二等奖记0.75分，三等奖记0.5分；市级一等奖记0.75分，二等奖记0.5分，三等奖记0.3分；县级一等奖记0.5分，二、三等奖记0.2分。教学设计、教案、课例报告、教学实录、教学随笔、课件等按同级论文减半记分。获奖、发表同一内容只记一次最高分，合作论文平均计分。国家、省级论文发表指在正式公开出版发行的专业性刊物上发表（以2016年《全国报刊简明目录》上的刊物为准，不含有准印证刊物、类似论文集的增刊和出版物以及港澳出版物）。论文获奖指在教研室、教科所、教育技术中心（电教站）、教育学会（包括学前教育分会）组织的论文评比中获奖。课题获奖按同级论文的4倍记分，其中课题执笔人按1/2记平均分，课题负责人得1/4记分(执笔人、负责人为同一人的记一次分；执笔人、负责人多人合作的，记平均分)。征文获奖减半记分。课题立项按同级论文一等奖计分。 个人得分计算办法：（本人累计得分÷第一名累计得分）×5（小数点后保留两位小数）。 三、业务水平（4分） 参加教育行政部门或业务主管部门组织的，并经层层选拔的课堂教学、优质课评比获县级一等奖记1.5分，二等奖记1分，三等奖记0.5分；市级及以上一等奖记3分，二等奖记2分，三等奖记1分。单项比赛减半记分，团体比赛再减半记分。同一比赛按最高获奖级别记一次分。本项可累计记分，最高记3分。 承担教育行政、培训、业务部门组织的公开课、观摩课、讲座任务、演讲，省级及以上每次记1分，市级每次记0.8分，县级每次记0.5分。以主办单位文件、证明为准。同一活动或同一内容只能记一次分。本项可累计记分，最高记1分。 四、辅导幼儿获奖（2.5分） 辅导幼儿参加教育行政、业务部门组织或批准的各类竞赛，获国家级每人次记1.5分；省级一等奖每人次记1分，二、三等奖每人次记0.75分；市级一等奖每人次记0.75分，二、三等奖每人次记0.5分；县级一等奖每人次记0.5分，二等奖每人次记0.3分，三等奖每人次记0.2分。（如比赛只取名次的，则第1～2名为一等奖，3～5名为二等奖，6～8名为三等奖。）若幼儿获奖为非现场赛的、非经层层选拔的减半记分。同一比赛按最高记一次分，辅导教师以主办单位文件（幼儿园原始档案记载）为准。多位教师辅导的，记平均得分。最高记2.5分。 五、年度考核（2分） 近两年年度考核全部优秀的记2分，一年优秀的记1分。 六、荣誉称号（1分） 任教以来曾获县级及以上教坛新秀、名师荣誉称号的记1分。考核期内获县级及以上优秀教师、优秀班主任称号的记0.5分。每人只能按最高记一次分。 七、职务加分（0.5分） 现任幼儿园教研组长、后勤组长及以上职务的（以幼儿园档案或事实调查为依据）加记0.5分。 本考核办法由浦江县新华幼儿园负责解释。 浦江县新华幼儿园 2016年6月14日 |
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