| 标题 | 2016年房山区坨里中学/首师大附属房山中学高中部教职工招聘方案 |
| 内容 | 根据《房山区高中阶段学校布局调整规划方案》（房教发〔2016〕14号）的总体要求，为提高高中教师的整体水平，结合北京市事业单位岗位管理办法，明确岗位职责，科学设岗，确定招聘条件，严格按照公平、公正、公开的原则，在坨里中学、南尚乐中学、长沟中学在编高中教职工中招聘坨里中学高中部的专任教师和教辅人员；在首师大附属房山中学、琉璃河中学、韩村河中学在编高中教职工中招聘首师大附属房山中学的高中部的专任教师和教辅人员。 一、招聘原则 专任教师岗位由中教科、人事科和学校按照课程要求、学校规模和编制标准，核定两所学校岗位，确定招聘学科和人数。 教辅岗位由人事科和学校根据规模和编制标准，核定两所学校的教辅岗位，确定招聘岗位、岗位职责和人数。 组建考核组，通过公开竞争、考核，确定聘用人选。坨里中学、南尚乐中学、长沟中学在编高中教师优先满足坨里中学师资需求，首师大附属房山中学、琉璃河中学、韩村河中学在编高中教师优先满足首师大附属房山中学的师资需求。 二、招聘条件 ㈠坚持“四项基本原则”，无违法乱纪行为，不信奉邪教，参加工作以来未受到党纪政纪处分。 ㈡热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，服从学校工作安排。 ㈢专任教师应具有本专业大学本科及以上学历，教辅人员应具有本岗位所需执业资格。 ㈣身体健康，能承担满工作量工作。 ㈤近五年考核为合格及以上等次。 三、招聘范围 ㈠涉及调整的六所学校高中部在编教职工（专任教师含初中、高中跨年级任课）。 ㈡涉及调整的六所学校近三年有在高中任课经历的人员。 ㈢近五年以高中教师招聘的人员，因学校工作需要，在初中任教的硕士研究生。 ㈣其他特殊人员，需经单位上报教委人事科审批。 ㈤经所在单位同意，出具同意报考证明的其他高中校正式在编教职工。 四、招聘组织机构 ㈠ 成立招聘领导小组 组 长：顾成强 常务副组长：武玉章 副 组 长：李仕玲 梁玉财 该校校长 组 员：刘 东 白文久 王 鸽 崔 彤 ㈡组建学科专家组 根据招聘学科，聘请专家组建学科专家组，负责专任教师的招聘考核。 根据招聘教辅岗位，由学校组建教辅岗位考核组，负责教辅岗位的招聘考核。 五、考核内容 教师岗位： ㈠基础理论：专业知识、新课标、教育学、心理学等。采取笔试答卷形式。成绩占总成绩的30%。 ㈡微格做课：备课1小时，写出指定课程教案，做课15分钟。成绩占总成绩的30%。 ㈢面试、答辩：10—15分钟。成绩占总成绩的20%。 ㈣近三年的工作业绩，特别是2015-2016学年度的岗位工作业绩。成绩占总成绩的20%。 教辅岗位： ㈠专业技能测试：采取实际操作考核。成绩占总成绩的60%。 ㈡面试、答辩：10—15分钟。成绩占总成绩的20%。 ㈢近三年的工作业绩，特别是2015-2016学年度的业绩。成绩占总成绩的20%。 六、考核原则 ㈠根据考核内容综合评价。 ㈡量化积分，按分排序。 ㈢考核全程（出题、考场、阅卷和登统）封闭，在教委的统一领导下，由学校和第三方负责组织、实施。 ㈣统一审批（根据考核成绩，上报招聘领导小组审批），在教育信息网上公示。 七、落聘人员安排 ㈠申请回原单位初中任教。 ㈡应聘到有空岗的其他高中学校任教。 ㈢参加其他高中学校教辅岗位选聘。 ㈣按照教师调动程序调往区内其他学段缺编学校从事教师工作。 ㈤通过以上途径仍无法落实工作的，教委提供一次培训机会，培训期间由原单位发给基本工资和生活补贴（生活补贴包括保留津补贴和绩效工资中的职务津贴及受训所在学校的农村补贴）。培训结束后，补充到其他缺编单位。 八、特殊情况 孕期、哺乳期的高中教师，本人可自愿申请缓聘，继续在原单位工作，参加下一学年度的高中竞聘，未申请缓聘的，参加本年度的竞聘，落聘者按本方案第七条执行。 九、工作要求 ㈠宣传到位，不留死角。 ㈡政策解释到位，特别是对教师招聘的相关细节解释到位。 ㈢重组的高中学校要根据规模和编制，合理设定岗位，制定教师招聘考核方案，招聘过程要公正、公平、公开。 ㈣认真梳理校内不安定因素，制定化解预案，确保平稳过渡。 北京市房山区教育委员会 2016年7月4日 |
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