| 标题 | 2016年潍坊市寒亭区招聘聘用制教师考试内容和方法 |
| 内容 | 考试分为笔试和面试，各占总成绩的50%。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 （一）笔试 笔试内容为教学基础知识(包括教育学、心理学知识、专业知识和教学技能知识)，满分100分。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。 笔试的具体时间、地点等有关事宜另行公告。 （二）面试 面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例确定；10人（含）以上的，按1:2的比例确定（其中招聘计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试形式为试讲，满分100分。主要考察应聘者的教育教学能力和教学技巧。试讲内容为各招聘专业小学现行教材。试讲前考生备课30分钟，试讲10分钟，试讲成绩由评委当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场试讲结束后向应聘人员宣布。 面试的具体时间、地点等有关事宜另行公告。面试考务费70元。 2016年潍坊市寒亭区招聘聘用制教师简章 |
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