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（三）考试
考试包括笔试和面试，采取逐轮淘汰的方式进行，根据笔试成绩确定进入面试人员，根据面试成绩确定考察人选。
1.笔试。资格审查合格人数与考调计划之比达到3:1方可开考。如未达到3:1，则取消考调计划。
笔试由市供销社统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。采用闭卷方式，满分为100分。笔试时间、地点另行通知。
2.面试。按照笔试成绩由高到低按3:1的比例进入面试环节（最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试）。进入面试的考生需提供以下资料进行资格复审：
（1）市级部门或县（区）组织（人社）部门同意报考的书面材料；
（2）公务员（参公人员）登记表复印件（加盖档案管理部门印章）；
因考生不能按时提供资格复审材料或自愿放弃出现的缺额，按照笔试成绩由高到低依次递补。
面试由市供销社统一组织，采取结构化面试形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平和其他综合能力。面试满分为100分。
面试时间、地点另行通知。
2016年攀枝花市供销社考调工作人员公告
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