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考核分两轮进行，包括教学试讲、面试两个环节。
1.教学试讲：根据招聘的岗位，确定一门核心课程试讲(具体内容另行通知)，采用说课的方式，试讲成绩当场公布，教学试讲总分为100分，合格线为60分。在教学试讲成绩合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟录用人数的1∶3比例确定参加面试人选。试讲合格人数不足1：3的，按实际合格人数确定面试人选。
2.面试：面试按照学校自行制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩当场公布，面试总分为100分，合格线为60分。面试不合格者，不予录用。
3.总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=教学试讲成绩×50% +面试成绩×50%。
江苏师范大学2017年长期招聘工作人员公告(第一批)
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