| 标题 | 2017年荆楚理工学院教师招聘计划 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 |
荆楚理工学院2017年人才招聘优惠政策 为贯彻落实人才强校战略，建设一支高水平、高素质的师资队伍，根据学校教学、科研及学科建设需要，特制定本政策。 一、引进高层次人才的安家费、科研启动费、住房及配偶子女安置
说明：①安家费按6:3:1的比例分年度考核合格后分批支付;②科研启动费按学校有关规定，从科研项目中支付;③夫妻双方同时符合引进条件的，其安家费、科研资助费按各自引进的待遇分别执行，住房待遇按较高一方享受。④在读博士可先签订工作协议，由学校资助攻读博士，毕业来校后享受毕业当年引进博士待遇补差。 二、岗位待遇 1、新进的应届博士，进校后三年内享受副教授七级岗绩效工资及博士津贴700元/月。 2、教授享受教授津贴1000元/月。 3、对应用技能型高级人才，根据本人实际水平可高聘岗位，享受相应待遇。 三、进编政策 1、博士可进事业编。 2、少量招聘的紧缺急需专业的优秀硕士，目前实行人事代理，享受正式教职工待遇，取得博士学位后可进事业编制。 四、住房政策 新进的高层次人才校内周转房选购，视学校房源情况和进校先后顺序，按正式教职工购房优惠政策执行(70-120㎡);校内高层次人才过渡房2年内免费使用(118-140㎡)，在校外租房的，学校提供2年租金补贴1000元/月。 五、几点说明 1、年龄要求：学科带头人、教授等，一般在50岁以下，博士一般在40岁以下;对急需人才、高水平技能型人才或科研业绩突出者年龄可适当放宽。 2、服务期：引进高层次人才须在我校连续服务满八年。 3、违约责任：若引进高层次人才约定服务期未满离开学校(含辞聘、解聘、调离等)，须缴纳违约金(10万元)，其所享受的引进人才待遇按服务年限比例退回，所购学校周转房按当年缴纳的购房款原价回购。学校按引进高层次人才优惠政策安排工作的配偶，应按“同进同出”原则离开本校(调离学校或解除聘用合同)。 4、特别优秀的人才，一事一议，由校学术委员会考核、校党委会研究决定。 联系方式：电话：0724-2313890,2355625,2355821; 邮箱：xyrsc@jcut.edu.cn 联系人：罗老师 冯老师 2017年3月16日 |
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