| 标题 | 2018河北唐山市遵化招聘劳务派遣中小学教师拟录用人员公示名单 |
| 内容 | 公示 拟聘用人选在遵化就业服务网和遵化市就业服务局大厅及遵化市教育局橱窗进行公示。公示期限为7个工作日。 聘用和分配 1、经公示无异议的，确定为劳务派遣教师，与遵化市利民劳务派遣有限公司签订劳动合同，合同期限至第三个学年结束。 2、合同期满，经教育部门考核合格后，双方可以协商续签劳动合同。 3、劳务派遣教师按照考试分数从高分到低分的顺序依次选择岗位。教育局负责具体分配工作，报考中学段岗位的教师，在选岗分配时，具备高中教师资格证的必须先选择高中教学岗位。 4、劳务派遣教师上岗一个月内，由于自动辞职或其他原因出现的人员缺额，可按规定依次递补。 递补程序 在考核、体检、公示、上岗等环节出现的名额空缺，按照成绩依次递补，如递补考试成绩出现并列时，依次按全日制学历高、教师资格证学段高、取得教师资格证时间早者优先。 聘后待遇 1、签订合同后由教育局责成学校对劳务派遣教师进行考核，试用期为6个月，试用期考核不合格，教育部门将其退回遵化市利民劳务派遣有限公司，由公司予以解除劳动合同;另在合同期内若出现符合解除条件的行为，依合同解除劳动关系。 2、劳务派遣教师本人提出辞职时，需提前一个月向学校及教育部门递呈书面申请，同时向遵化市利民劳务派遣有限公司提出解除劳动合同申请，履行相关法定手续后方可辞职。 3、劳务派遣教师薪酬标准为(内含五险一金个人应缴部分)：工作第一年每月薪酬为：本科学历3440元、专科3330元。第二年后每月薪酬为：本科学历3689元、专科学历3551元。享受12个月薪酬。遵化市利民劳务派遣有限公司按企业职工为劳务派遣教师缴纳社会保险(医疗、工伤、生育、失业、养老)、住房公积金。 4、建立劳务派遣教师奖励机制。参照正式教师予以年度考核，参照正式教职工绩效工资发放标准，根据本人工作考核情况对劳务派遣教师发放奖金。建立劳务派遣教师薪酬调整机制，参照机关事业单位工作人员工资调整标准，适时调整劳务派遣教师薪酬。聘用期间，劳务派遣教师可以参加我市教职工职称评定。 有关事项 1、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。 2、对于方案规定的时间，如有变动以临时通知为准。 3、报考人员持本人有效身份证，在规定时间领取《准考证》。该《准考证》为考试、体检通用证件，要妥善保存，丢失不予补发。考生未在规定时间内领取准考证的，或未在规定时间内参加考试、体检、不服从教育局分配的，视为自动放弃，后果由本人负责。 4、考生如有骗取考试资格、伪造证件或在考试、体检等招聘环节中有舞弊行为的，一经发现立即取消资格，且五年之内不能报考遵化市任何招聘岗位。 本方案最终解释权归遵化市公开招聘劳务派遣教师工作领导小组办公室。 |
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