| 内容 |
藤县2019年面向社会公开考试招聘事业单位（非中小学教师岗位）人员递补考核公告（三）
根据《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（桂人社发〔2011〕155号）、《梧州市事业单位公开招聘人员实施细则》（梧政发〔2012〕52号）、《梧州市2019年面向社会公开考试招聘事业单位（非中小学教师岗位）人员简章》和有关规定，因体检出现不合格或自愿放弃的，从报考同一岗位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。现将递补考核有关事项公告如下：
一、报考藤县濛江镇社会保障服务中心管理人员岗位的第一名考生不符合招聘条件资格，第二名考生自愿放弃招聘递补考核资格，现递补第三名黄文丽（女）同志作为考核对象。
二、考核时间为2019年11月26—29日，考核内容、纪律等有关事项及要求按2019年8月1日公布的《藤县2019年面向社会公开考试招聘事业单位（非中小学教师岗位）人员考核公告》执行。
附件：藤县2019年面向社会公开考试招聘事业单位(非中 小学教师岗位）人员递补考核人选名单（三）
藤县人力资源和社会保障局
2019年11月26日
| 藤县2019年面向社会公开考试招聘事业单位（非中小学教师岗位）人员递补考核人选名单（三） |
| 准考证 |
招聘单位 |
招聘岗位 |
笔试成绩 |
面试成绩 |
总成绩 |
招聘指标 |
| 职业能力倾向测验 |
综合应用能力 |
少数民族照顾加分 |
合计 |
笔试 总成绩 |
| 1145041100120 |
藤县濛江镇社会保障服务中心 |
管理人员 |
74.5 |
81 |
|
155.5 |
51.83 |
76.00 |
63.92 |
1 |
| 备注：1.按笔试总成绩、面试成绩各50%权重计算考试总成绩。考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%；其中，笔试总成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩+加分)÷3；成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。2.经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可进入下一程序。考生面试成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。 |
文章来源：http://wz.gxrc.com/ds/wz/Article.aspx?ArticleID=105570
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