| 标题 | 交通银行总行2012年招聘管理培训生（海外） |
| 内容 | 为培养和储备未来高级管理人才，交通银行于2005年在国内大型商业银行中率先实施管理培训生项目。截至2011年12月，已从北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等国内知名高校和美国耶鲁大学、哥伦比亚大学、英国剑桥大学、牛津大学等世界一流大学优秀硕士、博士研究生中累计招收六期共170余名管理培训生。 2012年，交通银行第七期管理培训生招聘继续面向世界一流大学优秀学子，热诚邀请有志于投身国内金融事业的各世界一流大学中国留学生加入交通银行管理培训生团队。 （一）培养目标 交通银行未来高级管理人员。 （二）培养计划 ３年集中培养锻炼计划 第一阶段：基层轮岗实习 前往北京、上海、江苏、浙江、湖北等规模较大的分行，重点在个金业务、公司业务、国际业务、风险管理和财会管理等条线的综合柜员、客户经理、国际结算、授信审查、风险监控、财务会计、支行行长助理等关键岗位实习。 第二阶段：海外实务轮训 赴海外参加国际一流金融企业专项培训，了解国际先进银行的经营理念、业务特点、战略管理、发展趋势；到交行海外分行个人银行、商业信贷、风险控制、财务管理等专业岗位实习锻炼，重点学习产品、渠道、市场、风险管理和企业策略、管理工具等。 第三阶段：总行项目实践 根据总行战略发展需要和管理培训生培养与考核情况，结合个人专长、业务特点和职业发展志向，安排到总行业务部门，参与业务管理、市场拓展、项目开发、综合经营等工作实践，着力提高业务处理和组织管理能力。 ３年后职业发展计划 根据交通银行改革发展及人才队伍建设需要，结合培养期间学习实践和考核情况，主要面向一线业务、管理岗位任职。岗位分配后履职表现良好，发展潜力巨大的，可参加总行高级管理后备人才选拔。 招聘人数：10名 招聘范围：世界一流大学中国大陆留学生 招聘条件： 1.可于2012年8月底前毕业回国的应届全日制硕士、博士研究生（2011年8月后毕业但尚未就业的亦可应聘）； 2.不限专业； 3.具备较强的分析、判断和逻辑思维能力；较强的决策、管理潜质；有团队合作精神； 4.愿意到基层任职锻炼和接受系统内调动。 招聘程序： 1.网上申请及报名表初选； 2.能力素质笔试、面试； 3.评估工作坊评估。 薪酬待遇：起薪约12万元人民币/年（税前） 入职时间：2012年8月底 申请方式：请自2012年1月 1 日起，登录交通银行网站，点击“人才招聘”图标，选择总行职位-管理培训生职位进行网上申请。 截止日期：2012年 2月 28日 |
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