| 标题 | 2012年广发银行股份有限公司总行部门内设团队主管职位选聘公告 |
| 内容 | 因业务发展和管理需要，广发银行总行面向系统内外选聘部分部门内设团队主管。现将选聘相关职位信息、具体工作要求等事项公告如下： 一、招聘职位、职数 （一）总行零售风险管理部 1.小微企业处主管，1人； 2.消费信贷处主管，1人； 3.催收管理处主管，1人； 4.分行管理处主管，1人。 （二）总行人力资源部 1.绩效管理处主管，1人。 （三）总行集中采购部（总行计划财务部下设二级部门） 1.集中采购一处主管，1人； 2.集中采购二处主管，1人； 3.综合管理处主管，1人。 （四）总行管理信息中心（总行计划财务部下设二级部门） 1.管理会计处主管，1人； 2.信息服务处主管，1人。 上述职位工作地点均在广东省广州市。 二、应聘人员基本条件 （一）基本资格及胜任能力要求（详见职位说明书）。 （二）行内申报人员除应符合上述基本资格及胜任能力要求外，还需同时符合下列特别条件： 1.具有6年（含）以上相关专业工作经验，其中总行员工须具有3年（含）以上相关岗位工作经验，具有团队管理经验者优先考虑；分行员工须为目前担任直属分行内设机构正、副总经理/二级分行或直属支行正、副行长，计划单列分行内设机构负责人/直属支行行长及以上职务者（年限计算的启始时限为2012年8月31日，下同）。 2、年龄45周岁以下[目前担任直属分行内设机构正、副总经理/二级分行或直属支行正、副行长，计划单列分行内设机构负责人/直属支行行长，总行部门副经理及以上职务者，年龄可放宽至距离国家法定退休年龄超过三个年度]。 3、近三年（2009年至2011年）绩效考核结果均在B级以上，其中一年应为A级（含）以上[目前担任直属分行内设机构正、副总经理/二级分行或直属支行正、副行长，计划单列分行内设机构负责人/直属支行行长，总行部门副经理及以上职务者，近三年绩效考核结果可放宽至均在B级（含）以上]。 三、报名方式及截止时限 1.报名方式： （1）广发银行系统内申报人员请填写《职位选聘申报表》（格式见附件二）于报名截止前书面提交至总行人力资源部（组织建设处代收），电子版同时发送至“总行本部职位选聘工作办公室”邮箱。 （2）广发银行系统外应聘人员请登陆本行网站(www.cgbchina.com.cn)首页“人才招聘”在线注册、报名（请填写“社会招聘人才简历”），并请将填写好的简历表打印并签名后与学历学位、专业技术职称等重要证明材料的复印件一并邮寄至广东省广州市越秀区东风东路713号广发银行大厦32楼人力资源部组织建设处（邮编510080）。 2.报名截止日期为2012年9月14日。本行人力资源部将通过电子邮件、电话等形式告知应聘者招聘进程及结果。 3.应聘者资料恕不退还，本行对应聘者资料保密。应聘者需对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消其参聘资格。 真诚期待您的参与！ 二〇一二年九月五日 |
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