| 标题 | 2013年宁波银行校园招聘流程及岗位公告 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 内容 | 总行培训生 是指宁波银行集中优势资源对具备高潜力的新员工进行一段时期的、较为系统的培养，旨在将其打造成为企业未来的管理方向人才。2010年11月至今，宁波银行已从北京大学、中国人民大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、厦门大学等知名高校的优秀硕士生中招收两期共计51名培训生。第一期培训生已完成培养，现任职于总行各管理部门。 总行定向生 是指宁波银行根据岗位对特定人才的需求，确定总行金融市场部及总行科技部为定向人才招收部门，招收目标高校的优秀应届毕业生进行定向培养。旨在打造一支业务精通、专业技能过硬的精英员工队伍。 分支行储备人才 是指宁波银行面向国内一本院校及国家教育部承认学历的海外高校的本科以上、具有营销天赋的应届毕业生，招收为分支行业务储备人才。 1、总行培训生及总行金融市场部定向生 简历初筛→素质能力测评（在线）→初面→笔试→岗位胜任能力测评（在线）→终面→体检→签订就业协议 2、总行科技部定向生 简历初筛→素质能力测评（在线）→初面→笔试→终面→体检→签订就业协议 3、分支行储备人才 简历初筛→素质能力测评（在线）→初面→笔试→终面→体检→签订就业协议 4、分支行柜员 简历初筛→初面→终面→体检→签订就业协议 我们将在7所院校进行宣讲，在8个城市进行现场招聘。 招聘时间及地点：
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