| 标题 | 苏州银行招聘启事[2012(78)号] |
| 内容 | 苏州银行股份有限公司自2010年9月28日正式挂牌开业以来，凭借优质的股东结构、雄厚的资本实力、先进的管理理念、良好的用人机制，吸引了大量优秀人才加盟，目前各项业务快速发展、经营业绩持续增长。现因业务发展需要，面向社会公开诚聘总行信贷管理部人员,热忱欢迎优秀人才加入。 一、招聘岗位及任职条件 ◆信用风险管理岗2名 岗位职责： 1.负责对信用风险进行市场研究，拟定本行整体信用风险管理政策和整体规划； 2.负责制订信用风险管理制度、流程和操作规程； 3.负责撰写监管部门调研事项； 4.负责对信用风险因素进行分解和分析，及时、准确地识别所有信用风险的类别和性质；开发本行信用风险管理工具和模型； 5.根据本行的业务性质、规模和复杂程度，对信用风险选择适当的、普遍接受的计量方法，基于合理的假设前提和参数，逐步开发和使用内部模型计量风险价值，对所承担的信用风险水平进行量化估计； 6.负责设计、实施事后检验和压力测试，负责对信用风险实施限额管理，制订对各类和各级限额的内部审批程序和操作规程，根据业务性质、规模、复杂程度和风险承受能力设定、定期审查和更新限额； 7.监测相关业务部门和分支机构对信用风险限额的遵守情况，报告超限额情况； 8.负责制订应急处理方案，包括采取对冲、减少风险暴露等措施降低信用风险水平； 9.负责编制信用风险报表,风险报告。 任职条件： 1.大学本科及以上学历（风险管理、金融、经济学等专业优先），年龄40周岁以下； 2.具备5年以上商业银行信贷工作经验，3年以上信用风险管理工作经验； 3.熟悉信用风险管理等方面知识，掌握信用风险识别、监测和计量相关业务知识及实际操作，具备扎实的文字功底； 4.具备良好的风险管理意识、组织管理及沟通协调能力。 二、报名时间及方式 （一）报名时间：即日起至1-15。 （二）报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面（hr.suzhoubank.com）进行网上申请。网申为唯一报名方式，请勿投送纸质简历。 （三）恕不接待来访。经初审符合条件者，将另行通知测试时间，通过测试后择优录取。招聘各阶段未通过的应聘者，我行不再另行通知。 （四）未录用人员应聘材料，我行将代为保密，恕不退还。 |
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