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标题 2014年苏州银行南京分行(筹)招聘启事[2014(28)号]
内容
    为满足业务发展需要，现苏州银行南京分行(筹)面向社会公开招聘，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟，携手共创美好未来！
    一、招聘岗位及岗位职责：
    ◆零售业务部总经理1名
    岗位职责:
    1.协助分管领导全面实施零售业务的日常管理，切实履行部门各项职能；
    2.负责根据分行零售条线业务规划，制定部门业务规划；
    3.负责根据分行各项绩效考核指标，制定、落实部门绩效考核指标；
    4.负责所辖范围内零售业务条线客户经理团队建设工作;
    5.负责总行条线及分行部门协调工作。
    任职条件：
    1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历；
    2.具备5年以上商业银行从业经历，2年以上零售业务管理工作经历；
    3.熟悉金融法律、法规和银行业监管的规定，全面掌握零售业务管理有关知识，熟悉银行零售业务流程和零售产品知识；
    4.注重团队协作，具备良好的客户沟通和分析策划能力，具备较强的业务规划和市场拓展能力。
    ◆零售业务管理岗1名
    岗位职责：
    1.根据下达的经营目标，制订所辖范围内零售业务的发展规划及经营策略，确保零售业务工作顺利开展;
    2.负责所辖范围内零售业务市场营销计划及具体推广实施方案，并组织实施;
    3.组织开展所辖范围内产品品牌建设、品牌文化传播等品牌宣传工作，保障营销推广工作顺利开展;
    4.组织所辖范围内零售客户的客户分析;
    5.组织所辖范围内零售业务条线客户经理团队建设工作;
    6.组织零售业务部系统建设工作，为系统建设与维护提供支持。
    任职条件：
    1.年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历；
    2.具备3年以上商业银行零售业务工作经历，熟悉零售业务流程及金融法律、法规和银行业监管的规定，熟悉商业银行零售业务和零售产品知识；
    3.具备较强的财务状况分析能力，能够有效把握业务风险，具备优秀的执行力、沟通能力和一定的市场拓展能力。
    ◆科技管理岗1名
    岗位职责:
    负责系统运维，硬件与网络管理，信息安全管理，分行新业务、新产品开发的IT技术支持，相关技术文档的保管、归档工作，与总行信息科技部的沟通、协调，配合数据库管理，做好科技设备（包括大型资产、计算机设备及消耗品）的资产登记，并及时检查使用、折损情况，并及时编制申请报废、更新计划。
    任职条件：
    1.年龄35周岁以下,全日制硕士研究生及以上学历；
    2.具备3年以上相关岗位工作经验，了解系统运维、软硬件及网络管理相关知识；
    3.工作积极主动、吃苦耐劳，能适应应急加班；
    4.具有金融行业服务相关经验、计算机相关资质认证者优先，对操作系统、中间件、服务器、存储熟悉者优先。
    ◆公司业务管理岗1名
    岗位职责：
    1.收集市场信息，调研、分析所辖范围内的公司业务市场情况，提出业务发展建议；
    2.负责所辖范围内公司业务市场营销计划及具体推广实施方案，并组织实施；
    3.负责了解和掌握所辖范围内公司业务及产品的动态的情况，对所辖范围内的公司业务相关经营数据进行分析，并形成分析报告，为公司业务发展提供依据;
    4.负责进行所辖范围内公司客户的风险管理工作，与授信管理部对接客户的贷后管理工作
    5.组织所辖范围内公司业务条线客户经理团队建设工作；
    6.组织控制和防范所辖范围内业务操作风险相关工作及公司业务部系统建设工作。
    任职条件：
    1.年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历；
    2.具备3年以上商业银行公司业务工作经历，熟悉公司业务流程及金融法律、法规和银行业监管的规定，熟悉商业银行公司业务和公司产品知识；
    3.具备较强的财务状况分析能力，能有效把握业务风险，具备优秀的执行力、沟通能力和一定的市场拓展能力。
    ◆公司业务产品与营销岗 1名
    岗位职责：
    1.根据下达的经营目标，制订所辖范围内公司（零售）业务的发展规划及经营策略，确保公司（零售）业务工作顺利开展;
    2.负责所辖范围内公司（零售）业务市场营销计划及具体推广实施方案，并组织实施;
    3.负责所辖范围内产品品牌建设与更新、品牌文化传播等品牌宣传工作，协助进行全行交叉销售；同时进行产品销售活动的推动实施。
    4.负责所辖范围内相关业务客户意见和建议的收集与分析，为改进本行产品的功能与服务水平提供依据。
    5.维护和协调所辖范围内各业务渠道公共关系，做好渠道建设工作。
    任职条件：
    1.年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历；
    2.具备3年以上商业银行公司（零售）业务产品营销工作经历，熟悉金融法律、法规和银行业监管的规定，熟悉银行业务流程和公司（零售）业务产品知识；
    3.注重团队协作，具备良好的客户沟通和分析策划能力，具备较强的业务规划和市场拓展能力。
    ◆绩效考核岗1名
    岗位职责：
    1.市场研究，负责搜集国民经济、公司业务行业发展情况的有关数据及信息，并形成分析报告，为全行经营决策提供依据；
    2.绩效考核，制订对分行的业绩考核办法，并督导分行进一步细化对分行层面的业绩考核方案；
    3.计划跟踪，跟踪业务经营计划与预算执行情况，定期发布全行业务的进度报告；
    任职条件：
    1.年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历；
    2.具备3年以上商业银行绩效考核工作经验，熟悉规划、考核工作，熟悉金融市场及银行产品、业务流程、政策法规，能熟练运用绩效考核相关工具和模型；
    3.具备良好的语言、文字功底及较强的office运用能力。
    ◆运营管理岗 1名
    岗位职责：
    1.负责监督落实支付结算管理办法、细则；
    2.负责监督落实账户管理工作；
    3.负责在新业务推出之前，制订相应的制度；
    4.负责运营结算业务日常培训。
    任职条件：
    1.年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历；
    2.具备3年以上运营结算工作经验，熟悉柜台各项业务流程、柜面人员岗位职责，熟悉柜台各类机具、票证的用途；
    3.熟练掌握PPT制作，具备较好的组织协调、沟通表达能力；
    4.具备会计从业资格证书
    ◆法律合规岗1名
    岗位职责：
    1.负责银行合同管理与审核工作;负责银行法律事务管理工作，承办诉讼、非诉讼类法律事务。
    2.在总体信贷流程框架、风险管理框架、制度与流程梳理规定下，负责业务相关业务制度、流程的梳理、落实与培训组织。
    任职条件：
    1.年龄35周岁以下,全日制大学本科及以上学历；
    2.具备3年以上同业法律合规工作经验,取得法律从业资格、注册会计师、注册审计师等资格者优先考虑；
    3.熟悉银行基本业务，具备较强的文字能力，熟练使用Office办公软件,善于沟通，积极向上，坚持原则，严格自律。
    ◆营业部主任1名
    岗位职责：
    1.负责所在营业部人员的日常管理、培训、考核；协助相关重点客户的开发与维护；
    2.负责制定并组织实施所在支行的市场营销计划，努力完成上级下达的各项经营指标；
    3.负责所在营业部的内控管理，制定相应内控制度，防范经营风险；
    4.负责所在营业部与上级各部门之间的协调工作。
    任职条件：
    1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历；
    2.具备2年以上商业银行经营管理工作经验,熟悉商业银行日常管理运作；
    3.具备较强的协调沟通、分析判断和市场拓展能力；
    4.熟悉地方区域经济、金融市场环境，具备广泛的社会资源。
    ◆营业部 副主任/助理 1名
    岗位职责：
    1.协助营业部主任完成营业部的日常管理、培训、考核等；协助相关重点客户的开发与维护；
    2.负责开展业务拓展工作，充分利用资源优势，积极营销我行各项业务产品；开发新客户，对优质客户大力挖潜，扩大我行的客户群和市场份额，
    任职条件：
    1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历；
    2.具备5年以上商业银行市场拓展工作经验，具备丰富的营销团队管理经验；
    3.具备较强的协调沟通、分析判断和市场拓展能力；
    4.熟悉地方区域经济、金融市场环境，具备广泛的社会资源。
    ◆营业部 会计主管 1名
    岗位职责：
    根据授权规定，在规定金额范围内对前台业务进行授权；负责与存款单位进行账务核对；保管、整理、装订有关对账单；负责账户、凭证保管、反洗钱、现金、电子银行业务等管理工作。
    任职条件：
    1.年龄40周岁以下，经济、会计类专业大学本科及以上学历；
    2.具备3年以上银行会计岗位工作经验，熟悉会计业务操作流程，具备一定的管理能力和较强的财务分析判断能力；
    3.具备较强的吃苦耐劳精神和工作责任感；
    4.具备会计从业资格证。
    ◆团队负责人 若干名
    岗位职责：
    负责对团队内人员日常管理、培训、考核；带领相关重点客户的开发与维护；负责制订并组织实施市场营销计划，努力完成分行下达的各项经营指标等。
    任职条件：
    1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历；
    2.具备3年以上商业银行客户营销工作经验，2年以上团队管理工作经验，熟悉市场情况和银行信贷业务；
    3.具备较强的市场拓展能力、沟通协调和风险把握能力,具备丰富的客户资源。
    ◆公司客户经理若干名
    岗位职责：
    1.负责公司客户的资源开发与关系维护，大力拓展资产、负债和中间等业务；
    2.负责区域内公司客户授信业务的贷前调查，协助客户办理相关手续；
    3.负责区域内公司客户的日常维护，包括贷后管理、协助客户办理日常业务、中间业务等；
    4.根据区域内公司客户营销计划，具体参与营销方案的推动实施；
    5.负责区域内公司客户意见和建议的收集与分析，为改进我行公司客户产品的功能与服务水平提供依据；
    6.认真执行我行的相关政策、制度和业务操作流程，积极防范各类风险，确保客户和我行的资金安全。
    任职条件：
    1.年龄40周岁以下,大学本科及以上学历；
    2.具备2年以上商业银行公司客户营销工作经验，具有一定的市场营销能力和业务拓展技巧，熟悉银行信贷业务，具备较强的市场拓展、沟通协调和风险把控能力；
    3.熟悉南京地区经济、金融市场环境，具备一定的客户资源和良好的社会关系；
    4.具备相应的资质证书。
    ◆个人综合客户经理 若干名
    岗位职责：
    负责开展业务拓展工作，充分利用资源优势，积极营销我行各项业务产品；开发新客户，对优质客户大力挖潜，扩大我行的客户群和市场份额，推动客户与我行在各项业务上的深入合作；收集信息，建立客户档案等。
    任职条件：
    1.年龄40周岁以下,大学本科及以上学历，；
    2.具备2年以上商业银行理财、个贷客户营销工作经验，具备一定的客户资源和专业知识；
    3.熟悉商业银行零售业务产品及操作流程，具备较强的风险防控、业务拓展、分析判断、表达沟通能力；
    4.具备相应的资质证书，持有AFP等相关证书者优先。
    ◆风险经理1名
    岗位职责：
    1.负责信贷风险管理，包括贷前调查、授信执行、贷后管理等协同作业；
    2.进行风险识别和评估，同时对信贷风险实施动态监控，及时报告，提出风险控制措施等
    任职条件：
    1.年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，金融、经济、财会、法律等相关专业
    2.具备3年以上银行信贷工作经验，具有较强的信贷业务操作、分析判断、调查印证、沟通协调和文字写作等能力；
    3.熟悉经济金融政策、法律法规、银行风险管理基本政策制度等，具有良好的合作意识和团队精神。
    三、招聘流程
    报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用
    四、注意事项
    1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。
    2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，苏州银行有权取消其录取资格。
    五、报名方式
    有意者，请于即日起登陆苏州银行网站人才招聘页面（hr.suzhoubank.com）报名。必须网络报名，以上人员一经录用，待遇从优，我行承诺对应聘材料保密，恕不退还。
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更新时间：2025/5/19 9:01:28