| 标题 | 2014年成都银行南充分行招聘启事 |
| 内容 | 成都银行成立于1996年12月30日，系四川省首家城市商业银行。多年来我行依法稳健经营，严格规范管理，已发展成为一家初具规模、运行稳健的股份制商业银行。截至2013年12月末，总资产由成立时的48.2亿元增至2607.82亿元，增长53倍；存款余额由39.7亿元增至1940.51亿元，增长近48倍；贷款余额由26.3亿元增至1104.85亿元，增长41倍。目前，我行注册资金32.51亿元，实行一级法人体制，全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾8家异地分行及32家直属支行（部）。 成都银行南充分行于2013年12月18日正式开业，充分依托总行的雄厚实力和先进管理理念，秉持“诚于心，信于行”的核心企业精神，为南充地方经济发展作出自己的努力。因业务发展需要，现面向社会公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟。 一、工作地点：四川南充 二、招聘基本条件 （一）品行端正、诚实守信、遵纪守法、身体健康，无任何不良从业记录； （二）经济、金融、财会、法律等相关专业，本科及以上学历，学历需通过国家权威学历认证机构（学信网：http://www.chsi.com.cn/）认证，能熟练使用计算机及日常办公软件； （三）负责人岗位年龄35周岁（含）以下，条件特别优秀者，可适当放宽年龄限制； （四）负责人岗位要求具有5年（含）以上银行或相关工作经验，条件特别优秀者，可适当放宽工作年限; （五）具备较强的团队协作意识和良好的沟通能力。 三、招聘岗位、人数及岗位招聘条件 （一）风险管理部负责人（1名） （1）熟悉银行风险管理政策、制度和流程； （2）有较强的风险识别、分析、判断、审查和管控能力； （3）具有较强的政策领会能力及良好的组织协调能力； （4）能落实总行授信风险政策，参与行内信贷政策的制定及落实； （5）10年以上信贷岗位从业经验，有银行相应职位任职经历者优先。 （二）个人金融部负责人（1名） （1）熟悉银行个人金融业务、产品及相关政策法规； （2）具有相关金融业务的营销、策划经验； （3）有较强的团队管理能力、业务开拓能力和沟通协调能力； （4）熟悉南充本地市场，客户资源丰富，有商业银行相应岗位任职经历者优先。 （三）公司业务部营销团队负责人（2名） （1）熟悉国家，总、分行的各项信贷业务政策、规章制度及操作管理规定； （2）具有较强的市场拓展、业务营销、产品创新能力及组织、沟通、协调能力； （3）有较强的风险识别、分析、判断和把控能力，了解银行的各类金融产品； （4）熟悉南充本地市场，客户资源丰富，有商业银行相应职位任职经历者优先。 四、报名方式： 应聘者请登录成都银行官网（http://www.bocd.com.cn/）首页点击“人才招聘”按钮，进入下载《成都银行应聘报名表》。通过电子邮件将《成都银行应聘报名表》及近期全身生活照等个人应聘资料发送到cdyhnc@163.com。（电子邮件请以“成都银行南充分行—姓名—学历”命名）。 五、报名截止日期：2014年7月31日（星期四）。 六、报名注意事项： （一）应聘者应对简历内容的真实性负责，如与事实不符，我行将取消应聘资格； （二）应聘资料审查通过者，我行将通过电话、短信、邮件等方式通知招聘相关事宜，请保证通讯畅通，谢绝来电来访。 |
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