| 标题 | 2014年苏州银行招聘南通分行(筹)启事[2014(56)号] |
| 内容 | 易贤网网校上线了！ >>>点击进入<<< 网校开发及拥有的课件范围涉及公务员、财会类、外语类、外贸类、学历类、 职业资格类、计算机类、建筑工程类、等9大类考试的在线网络培训辅导。 为满足业务发展需要，现苏州银行南通分行(筹)面向南通地区公开招聘，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟，携手共创美好未来！ 一、招聘岗位及岗位职责： ◆风险合规部总经理 1名 岗位职责： 1.负责所辖范围内合规管理，统筹各类风险的监测，组织进行授权范围内的授信审查审批工作和开展所辖范围内的法律事务工作； 2.统筹并监督所辖范围内操作风险监测、跟踪及其他风险管理相关工作，并定期组织调研及研究； 3.负责所辖范围各类风险报表和报告的审核； 4.组织开展所辖范围内的风险管理培训及宣传工作，提供风险管理咨询； 5.组织、领导所辖范围内的合规工作，包括组织合规制度执行，合规检查工作的执行、提供合规支持和合规培训等； 6.负责所辖范围内法律诉讼管理，非诉讼法律事务管理，法律宣传和培训等。 任职条件： 1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历，金融、经济、财会、法律等相关专业； 2.具备5年以上银行信贷工作经验，2年以上风险管理岗位相关工作经验，具备丰富的风险管理工作经验； 3.熟悉经济金融政策、法律法规、银行风险管理基本政策制度等； 4.具有较强的组织协调、表达沟通和团队协作能力，具备较强的业务规划能力。 ◆风险经理 2名 岗位职责： 1.负责信贷风险管理，包括贷前调查、授信执行、贷后管理等协同作业； 2.进行风险识别和评估，同时对信贷风险实施动态监控，及时报告，提出风险控制措施等 任职条件： 1.年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，金融、经济、财会、法律等相关专业； 2.具备3年以上银行信贷工作经验，具有较强的信贷业务操作、分析判断、调查印证、沟通协调和文字写作等能力； 3.熟悉经济金融政策、法律法规、银行风险管理基本政策制度等，具有良好的合作意识和团队精神。 ◆业务营销部门总经理 3名 岗位职责： 负责对团队内人员日常管理、培训、考核；带领相关重点客户的开发与维护；负责制订并组织实施市场营销计划，努力完成分行下达的各项经营指标等。 任职条件： 1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历； 2.具备3年以上商业银行客户营销工作经验，2年以上团队管理工作经验，熟悉市场情况和银行信贷业务； 3.具备较强的市场拓展能力、沟通协调和风险把握能力,具备丰富的客户资源。 ◆公司客户经理 若干名 岗位职责： 1.负责公司客户的资源开发与关系维护，大力拓展资产、负债和中间等业务； 2.负责区域内公司客户授信业务的贷前调查，协助客户办理相关手续； 3.负责区域内公司客户的日常维护，包括贷后管理、协助客户办理日常业务、中间业务等； 4.根据区域内公司客户营销计划，具体参与营销方案的推动实施； 5.负责区域内公司客户意见和建议的收集与分析，为改进我行公司客户产品的功能与服务水平提供依据； 6.认真执行我行的相关政策、制度和业务操作流程，积极防范各类风险，确保客户和我行的资金安全。 任职条件： 1.年龄40周岁以下,大学本科及以上学历； 2.具备2年以上商业银行公司客户营销工作经验，具有一定的市场营销能力和业务拓展技巧，熟悉银行信贷业务，具备较强的市场拓展、沟通协调和风险把控能力； 3.熟悉南通地区经济、金融市场环境，具备一定的客户资源和良好的社会关系； 4.具备相应的资质证书。 ◆个人综合客户经理 6名 岗位职责： 负责开展业务拓展工作，充分利用资源优势，积极营销我行各项业务产品；开发新客户，对优质客户大力挖潜，扩大我行的客户群和市场份额，推动客户与我行在各项业务上的深入合作；收集信息，建立客户档案等。 任职条件： 1.年龄40周岁以下,大学本科及以上学历，； 2.具备2年以上商业银行理财、个贷客户营销工作经验，具备一定的客户资源和专业知识； 3.熟悉商业银行零售业务产品及操作流程，具备较强的风险防控、业务拓展、分析判断、表达沟通能力； 4.具备相应的资质证书，持有AFP等相关证书者优先。 三、招聘流程 报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用 四、注意事项 1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，苏州银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。 2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，苏州银行有权取消其录取资格。 五、报名方式 有意者，请于即日起登陆苏州银行网站人才招聘页面（hr.suzhoubank.com）报名。必须网络报名，以上人员一经录用，待遇从优，我行承诺对应聘材料保密，恕不退还。 |
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