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标题 2015年广发银行总行西安分行高层管理职位招聘副行长(中台)启事
内容
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    岗位名称:副行长(中台)
    部门:西安分行高层管理职位
    职位类别:社会招聘
    招聘单位:总行
    工作地点:西安
    有效期至:2015-02-15
    职责
    1.贯彻总、分行发展战略,协助分行行长工作并参与决策所在分行经营管理事项;
    2.在总、分行授权范围内,负责所在分行中台的控制及管理,组织制定和实施分行风险管理、财务管理、合规建设的发展策略及年度计划,推动分行的业务增长和风险控制;
    3.依据总行风险管理政策,建立、完善分行的合规风险管理体系,包括信用风险、市场风险和操作风险;
    4.依据总行财务政策,统筹分行的计划财务管理工作;
    5.统筹分行资产处置工作,协调各项法律事务;
    6.根据我行人力资源管理规定,指导和统筹所辖业务条线的队伍建设和人才培养,对分管部门相关人员的聘任、解聘、绩效管理等具有专业审核权;
    7.定期向总行述职;
    8.总行或所在分行行长授予的其他职权。
    要求
    1.学历:金融、经济、管理、财务会计、法律等专业,大学本科(含)以上学历。
    2.工作经验:从事银行工作10年(含)以上,其中从事银行风险管理、财务管理或法律合规管理或者分管以上某一业务5年(含)以上,且具有中层(含)以上管理职位经历2年(含)以上。具备信贷、财会、法律等专业领域实践经验。
    3.专业能力:具有全面的经济金融、银行业务和风险管理知识,对银行业发展状况及风险管理、财务管理及内控建设有比较全面、深入的了解,能较好地把握风险控制与业务发展的平衡点,具有敏锐的风险管理意识,具备较强的综合分析能力。
    4.管理经验:对职能条线的发展背景有全面的了解,对银行和职能条线的管理目标有明确的认识,对经营决策和竞争环境的基本情况有充分的掌握,具有丰富的团队管理实践经验。
    5.团队建设能力:能发挥个人影响力,整合团队成员价值取向,积极影响团队氛围,形成良好的团队文化,带领团队成员克服各种困难,取得优异的团队绩效。
    6.决策能力:能通过有效的调研与专业分析,为战略决策与业务发展提供有力支持。
    7.协调能力:善于协调银行内部各层次、各部门、各环节的关系以及与合作伙伴之间的关系,有良好的人际关系和亲和力,适应企业的文化和传统,保障分行业务流程顺畅。
    8.沟通表达能力:具备良好的沟通表达技巧,能够清晰解释内控管理政策,善于倾听他人意见,理解其感受、需要和观点,形成良好的人际关系和沟通效果。
    9.其他要求:职业操守良好,品行端正,诚实守信,遵纪守法,廉洁自律,有较强的全局观念、责任心和敬业精神,身体健康。有良好的业绩表现,近三年度绩效考核均在称职(含)以上。符合我行亲属回避有关要求。
    申请请登录:http://www.cgbchina.com.cn/career/servlet/main
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更新时间:2025/5/17 12:23:46