| 标题 | 2016年苏州银行招聘薪酬绩效中心主管/薪酬绩效岗启事[2016(9)号] |
| 内容 | 因业务发展需要，现苏州银行面向社会公开招聘，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟，携手共创美好未来！ 一、招聘岗位及任职条件 ◆总行人力资源部 薪酬绩效中心主管 1名 岗位职责： 1.政策研究和制度维护。 负责研究银行薪酬激励机制，制订及维护苏州银行薪酬福利政策制度，并予以落实及监督实施； 2.薪酬预算和决算管理。负责全辖薪酬预算和决算管理，开展人力成本分析，促进人力成本节约和高效化； 3.薪酬发放审核管理。负责总行人员和总部的薪酬审核，保证各类薪酬福利的正常发放。 任职条件： 1.全日制一流院校本科及以上学历，金融、统计、财务或人力资源相关专业,年龄40周岁以下； 2.具备5年及以上银行、大型企业(不少于1000人)或知名会计师事务所薪酬相关岗位工作经验，熟练掌握人力资源薪酬模块的专业知识，精通办公系统软件； 3.具备良好的道德操守和职业经理人精神，能够以规范、严谨和创新为工作基点，主动接受工作挑战，遵纪守法、诚实守信；具备较强的学习能力和良好的团队协作精神。 ◆公司银行总部综合管理部 薪酬绩效岗 1名 岗位职责： 1.薪酬核算和发放工作。负责总行或总部人员的薪酬核算和发放工作； 2.薪酬指导和督查工作。负责对各管辖机构进行薪酬管理的督导，并对相关工作开展检查； 3.负责HR系统薪酬模块管理。负责总行或总部HR系统薪酬模块的管理和优化工作。 任职条件： 1.全日制一流院校本科及以上学历，金融、统计、财务或人力资源相关专业,年龄35周岁以下； 2.具备3年及以上银行、大型企业(不少于1000人)或知名会计师事务所薪酬相关岗位工作经验，熟练掌握人力资源薪酬模块的专业知识，精通办公系统软件； 3.具备良好的道德操守和职业经理人精神，具备较强的学习能力和良好的团队协作精神。 二、报名方式 1.报名时间：即日起 2.报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面（hr.suzhoubank.com）进行网上申请。网上报名为唯一报名方式，请勿投送纸质简历。 3.未录用人员应聘材料，我行将代为保密，恕不退还。 |
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