| 标题 | 2016年徽商银行零售银行部招聘信息 |
| 内容 | 因工作需要，现面向社会公开招聘总行零售银行部专业人员 招聘部门：总行零售银行部 工作地点：合肥 岗位一：运营管理岗（产能提升） 任职条件： 1、年龄35周岁以下，硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位（或985全日制本科学历、学士学位）； 2、4年及以上银行工作经验或2年以上银行相关咨询培训行业经验； 3、熟练银行零售产品知识，业务流程，具有市场营销、客户服务、厅堂管理等方面的基本能力； 4、具有良好的沟通能力，协调能力和文字组织能力；具有培训能力或具有开展培训的潜力； 5、能过适应长期出差的要求； 6、具有良好的职业道德，为人正派、身体健康、无不良从业记录。 岗位职责： 1、产能提升推广工作现场推动，负责在网点产能提升分行推广工作过程中，入驻试点分行，协同咨询公司人员，协调推动试点分行网点产能提升各项工作； 2、协助创新零售业务管理模式。负责对分行网点产能提升试点效果进行实时跟踪并总结，参与总行专题讨论，协助总行零售部建立全新的零售业务发展管理模式； 3、对推广工作进行持续检查与固化。负责各分行各项工作后续的检查、固化与督导； 4、网点产能提升全行固化及提升。学习网点产能提升试点工作中各岗位工作流程及管理流程的落地推动办法，负责全行网点产能提升工作的固化检查及后续提升优化； 5、网点服务营销管理。负责日后全行所有网点的日常服务营销工作标准、效果等工作管理。 岗位二：第三方存管业务管理岗 任职条件： 1、年龄35周岁以下，硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位（或985全日制本科学历、学士学位）； 2、4年及以上银行工作经验或同业工作经验； 3、具备证券从业资格，具备三方存管业务从业申报和管理经的人员优先考虑； 4、品行端正、身体健康、无违法违纪等不良记录、责任心强，工作认真踏实，具有较好的团队合作精神。 岗位职责： 1、制定第三方存管业务管理办法和操作规程以及应急方案与实施流程等相关制度； 2、配合建设符合监管要求的信息技术系统，实现资金汇划安全高效； 3、撰写三方存管资格申报监管要求报送的相关材料； 4、负责牵头赴同业学习，并组织相关人员对获取的相关专业材料进行学习； 5、负责参与三方存管业务系统联调测试工作； 6、负责资格获取后的三方存管业务市场推广及业务管理等相关工作。 岗位三：借记卡业务管理岗 任职条件： 1、年龄35周岁以下，硕士研究生及以上学历、硕士及以上学位（或985全日制本科学历、学士学位）； 2、4年及以上银行工作经验或从事经济工作满6年以上（其中从事金融工作2年以上）； 3、熟悉零售资产、负债、中间业务类产品及服务，熟悉银行卡业务和有系统开发经验者优先； 4、品行端正、身体健康、无违法违纪等不良记录、责任心强，工作认真踏实，具有较好的团队合作精神。 岗位职责： 1、制订全行银行卡业务发展规划和年度经营计划，组织管理和推动全行银行卡业务发展； 2、制订银行卡业务管理和考核制度，以及操作规程，并组织开展系统性培训； 3、根据银行卡新产品开发计划，开展银行卡业务产品的研发与设计工作；开展产品资格申报、需求讨论、产品上线测试、效果评价等工作；对银行卡业务产品及产品组合统一定价，并提出销售建议； 4、根据银行卡业务发展情况，制订银行卡业务各项规章管理制度和操作规程，并就管理办法的落实、业务的操作开展指导、检查、监督实施等工作； 5、组织开展全行银行卡业务内控和风险管理等工作，及时监控、分析、防范和化解各类银行卡业务风险，对业务流程、新产品和增值服务进行风险审查和风险评估； 6、拓宽和维护银行卡业务渠道，搭建银行卡业务合作平台，进行多渠道产品销售； 7、拓展金融IC卡行业应用，组织和领导全行开展金融IC卡行业应用的各项工作； 8、负责全行银行卡空白卡的管理，在中国人民银行、中国银联认可的厂商范围内开展招标工作，并对外包厂商进行检查及考核等工作； 9、开展全行银行卡特惠商户体系建设，负责制定特惠商户发展规划、管理办法、操作规程、合作协议等工作，并组织相关部门开展特惠商户的拓展、维护、宣传； 10、负责做好与监管部门、中国银联、国际卡组织、同业的信息交流、沟通及联系工作，按时做好数据统计、报送各类银行卡业务报告及数据报表。 申请请登录：http://www.hsbank.com.cn/Info/804796 |
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