| 标题 | 2016年江苏人才发展战略研究院博士后研究人员招聘公告 |
| 内容 | 江苏人才发展战略研究院(简称研究院)成立于2015年5月，是江苏省依托南京理工大学成立的人才发展研究平台。 研究院旨在汇聚一流研究力量，对人才发展战略问题进行综合性、长期性、前瞻性研究，为党委和政府提供政策建议、咨询意见和人才服务。 研究院现设有人才合作交流、区域人才、科教人才、企业人才、人才培养、人才引进、人才制度、人才信息八个研究中心。研究院的建设目标是成为国际知名、国内一流的专业化新型智库，引领全国人才研究。 根据研究需要，现面向国内外诚聘博士后研究人员。 一、 招聘对象 凡在国内外重点院校相关学科获得博士学位，身体健康，年龄一般在40周岁以下的优秀青年均可报名。有相关领域研究经验和成果者优先。 二、 招聘类型及数量 统招博士后2人。 三、 工作期限 博士后在站时间一般为两年。 四、 研究方向及岗位职责 瞄准经济社会发展改革需求，以重大人才理论与实践研究为方向，重点开展人才发展战略问题研究。 1. 承担研究院相关重大人才课题研究工作。 2. 跟踪国内外学术前沿和人才发展动态。 3. 撰写高水平咨询报告和政策建议。 4. 完成其它工作。 五、 博士后待遇 1. 博士后在站期间参照南京理工大学教师待遇(岗位绩效工资、公费医疗等)。 2. 学校提供设施齐全的两室一厅博士后公寓;自租房者给予1000元/月的租房补贴; 3. 博士后配偶及未成年子女，可随站流动，并协助安排子女入托问题。配偶不在南京市工作的，提供500元/月的分居补助; 4. 在站期间申请国家及江苏省博士后相关科研项目的，给予优先推荐; 5. 对于期满出站的博士后研究人员，可根据南京理工大学专业技术职务任职条件，参加职称评审。 六、 出站分配 博士后工作期满出站，其就业实行双向选择、自主择业，解决工作城市的落户问题。 七、 报名方式 凡符合招聘条件的意向报名者，请提交个人简历、相关证明材料(影印件)及代表性学术论文2至3篇，发送电子邮件至jatd2015@163.com，邮件标题请注明“应聘博士后+本人姓名”。 除节假日外，3个工作日内收到材料会发送确认邮件，并尽快进行遴选，对符合条件人选发送面试通知。 联系人：唐 娜 电 话：025-84303961 地 址：江苏省南京市孝陵卫200号 江苏人才发展战略研究院 2015年9月7日 |
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