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中国工商银行深圳分行2020年度校园招聘

内容

    中国工商银行深圳分行2020年度校园招聘--正在招聘
    中国工商银行通过持续努力和稳健发展，现已迈入世界领先银行行列。深圳市分行位于改革开放的先锋城市深圳，在这座美丽的生态园林海滨城市里，温暖宜人的亚热带湿润气候、国际一流的城市基础设施、连接世界的客户资源、引领发展潮流的思想理念、粤港澳大湾区和先行示范区的建设规划，都为即将走出象牙塔的莘莘学子提供了职业生涯发展的理想天地。
    深圳市分行是中国工商银行辖属一级分行，是深圳经济特区最早入驻的金融机构之一。自1984年1月1日成立之日起，伴随着深圳特区的经济发展，工行深圳市分行始终以建设现代一流商业银行为目标，坚持稳健、可持续发展战略，深入推进经营转型，不断加强业务创新，持续提升服务质量和水平，目前已成为深圳最具经营实力和竞争力的现代商业银行之一。
    工于至诚，行以致远。我们的成功源于永不满足、不断超越，我们的未来需要杰出的人才和一流的团队,深圳工行诚邀年轻的你。
    一、招聘机构
    中国工商银行深圳市分行
    二、招聘岗位（350人）
    （一）分行本部-专业英才计划。目标定位为资产管理、投资银行、互联网金融、金融市场、对公业务、零售业务等专业岗位储备。新录用员工统一接受为期2年的专项培养计划，即1年基层历练轮岗，1年专业部室实践轮岗。两年期满后，通过“双选会”定岗。
    （二）分行本部-科技菁英计划。目标定位为熟悉银行业务的金融科技人才，主要从事应用研发、数据挖掘、系统运维等相关工作。新录用员工聘任至金融科技岗，并在培养期内根据需要前往基层或业务条线完成三个月的交流学习。
    （三）客户经理岗位。目标定位为综合素质高、发展潜力大的市场营销人才，主要从事对公或个人客户经理工作。新录用员工统一接受2年的专项培养计划，即1年结算、现金、大堂等岗位基础历练，1年客户经理助理岗位实战培养。培养期结束后，通过考核定岗。
    （四）客服经理岗位。新录用员工原则上先安排至支行进行一定期限的基层工作，之后根据工作需要、履职表现及个人兴趣等，在支行或分行范围内竞聘转岗。
    四、工作地点
    广东省深圳市
    五、招聘条件
    各岗位招聘条件详见〔附件1〕。
    六、招聘程序
    （一）方式一：
    1、网上报名。报名时间为2019年9月9日至10月13日。请应聘者注册并持续关注我行人才招聘官方网站的正式公告（campus.icbc.com.cn），在线填写个人简历，完成职位申请。
    我行将于报名期间在多个城市举办2020年度校园招聘宣讲会，现场接收报名表（请提前下载并填写报名表〔附件2〕）并进行预面试。具体宣讲行程见〔附件3〕，欢迎广大青年才俊踊跃参加。
    2、资格审查。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选入围笔试人员。
    3、笔试。总行将于2019年11月初组织统一笔试。请应聘者在申请报名时选择笔试意向城市。
    4、面试。我行将于2019年11月中旬起在深圳等城市举行面试。
    5、体检及录用等后续工作。
    （二）方式二：
    *仅针对在北京、大连宣讲会现场投递报名表的应聘者。
    1、网上报名。同方式一。
    2、校园宣讲。我行将于10月中上旬在北京、大连举办校园招聘宣讲会，现场接收报名表（请提前下载并填写报名表〔附件2〕），现场投递报名表的应聘者仍须进行网上报名。
    3、资格审查。我行将根据招聘条件和宣讲会预面试情况，对应聘者进行资格审查，择优甄选入围面试的人员。
    4、面试。我行将于宣讲会后在所在城市组织面试。
    5、笔试。同方式一。面试通过者将参加总行统一笔试。
    6、体检及录用等后续工作。
    注：招聘程序中各环节成绩仅对本次校园招聘有效。
    七、联系方式
    联系人：刘洋陈永国
    电子邮箱：szicbchr@sz.icbc.com.cn
    联系电话：0755-82246271
    微信公众号：BANKSZHR
    因需外出招聘，招聘团队部分时间无法接听电话，如有疑问欢迎通过微信公众号与我们联系，我们将尽快予以回复。
    附件1：中国工商银行深圳分行2020年度校园招聘岗位.xlsx(点击下载)
    附件2：中国工商银行深圳分行2020年度校园招聘报名表.doc(点击下载)
    附件3：中国工商银行深圳分行2020年度校园招聘宣讲行程安排.xls(点击下载)

中国工商银行深圳分行2020年度校园招聘岗位
招聘职位	职位描述	职位要求
招聘职位	职位描述	基本条件	院校及学历条件	外语条件	专业条件	其他条件	优先条件
分行本部-专业英才计划	概述：专业岗位人才储备。新录用员工统一接受为期2年的专项培养计划，即1年基层历练轮岗，1年专业部室实践轮岗。两年期满后，通过“双选会”定岗。 1.培养方向一：新兴业务。目标定位成为投资银行、国际业务、资产管理、互联网金融、私人银行等金融新兴发展领域相关岗位专业人才。 2.培养方向二：重点业务。目标定位成为公司金融、个人金融、机构金融、信贷管理、运行管理等银行主营业务领域相关岗位专业人才。	1.招聘录用人员须为应届毕业生。 2.境内院校应届毕业生须在2020年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。 3.境外院校应届毕业生须在2019年1月至2020年8月期间毕业，报到时须获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历（学位）认证。 4.应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准。	1.境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学硕士（含）以上学历、学位。 2.境外院校毕业生须具有境外正规高等院校大学硕士（含）以上学历、学位。	具有良好的英语能力，具体如下： 1.主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。 2.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。 3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平；其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。 4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。	以经济、金融、统计、法学以及计算机、电子信息、制造、数学、物理、工程等理学、工学专业背景为主。	具有较强的学习适应能力、研究能力、抗压能力和团队协作能力，具有钻研精神和创新意识。	1.在校期间获得相关科研成果或在相关专业期刊上发表过著作，以及校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者。 2.擅长使用R、Python、SAS等数据统计分析语言进行数据分析挖掘者。 3.具备多语种工作能力者。
分行本部-科技菁英计划	概述：科技人才储备。新录用员工聘任至金融科技岗，并在培养期内根据需要前往基层或业务条线完成三个月的交流学习。培养方向：目标定位为熟悉银行业务的金融科技人才，主要从事应用研发、数据挖掘、系统运维等相关工作。		1.境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位。 2.境外院校毕业生须具有境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位。		以电子信息科学类、计算机类、数理统计类等相关专业为主。	具有较强学习能力、研究能力和创新能力，富有专研精神，能够较好地进行团队合作。	在校期间拥有科技类产品研发实习经历，或相关科研项目经历者。
客户经理岗位	概述：营销人才储备。新录用员工统一接受2年的专项培养计划，即1年结算、现金、大堂等岗位基础历练，1年客户经理助理岗位实战培养。培养期结束后，通过考核定岗。 1.培养方向一：个人方向。目标定位成为个人客户拓展及维护、财富管理设计、理财产品销售的营销人才。 2.培养方向二：对公方向。目标定位成为对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理的营销人才。				专业不限	具有较强的人际沟通影响能力和抗压能力，对市场及客户需求具有较强的洞察力和敏锐性。	在校期间具有营销岗位实习或社团外联经历者。
客服经理岗位	概述：新录用员工原则上先安排至支行进行一定期限的基层工作，之后根据工作需要、履职表现及个人兴趣等，在支行或分行范围内竞聘转岗。				专业不限	耐心沉稳，细致专注，具有较好的语言表达能力和亲和力。	-

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