| 标题 | 河池市金城江区2014年新招聘特岗教师岗前培训方案 |
| 内容 | 根据《自治区教育厅、财政厅、人社厅、编办关于做好2014年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》（桂教特岗〔2014〕1号）以及《教育厅关于做好2014年特岗教师拟聘人员岗前培训工作的通知》（桂教办〔2014〕261号）要求，为做好我区2014年特岗教师新招聘人员岗前培训工作，特制定本培训方案。 一、培训目标 通过培训，使新聘特岗教师提高师德修养，树立正确的教育理念，掌握教育教学基本知识和技能，熟悉新课程标准及教材，培养班级管理的能力和技巧，尽快融入教育教学中，缩短新教师的角色转换期。 二、主要形式 以专题理论培训为主，学员研讨交流相结合的形式：主要采取“专题讲座+互动交流+案例分析+教学实践+任务驱动”等形式交叉进行。培训时间不少于120学时，分集中培训、在岗研修两阶段进行。 三、培训对象 金城江区2014年新招聘的特岗教师。 四、培训内容 第一阶段：集中培训。 主要内容： 1．通识课程，包括师德教育、教育法规、新课程培训、课堂教学技能培训、心理健康教育、现代教育基本理论和班主任工作等专题。 2．学科课程，包括特岗教师应聘学科的教学理论和教学基本技能，新课程标准，新课程教学法。具体培训详见《金城江区2014年新招聘特岗教师岗前集中培训安 排表》。 第二阶段：在岗研修。 主要内容： 1．由各校选定具有丰富教育教学经验的教师对新任特岗教师在制定学期教学计划、备课、讲课、批改作业、成绩考核等方面予以指导。 2.由各校教研处组织新任特岗教师听30—40节骨干教师或优秀青年教师的课，并做好听课笔记。 3.新任特岗教师在学校上1节汇报课，并由学校指定一名指导教师做出书面评议。 4．由各校选定有经验的班主任指导新任特岗教师制定班主任学期工作计划，开展班主任工作。 5.由各校教研处组织新任特岗教师通读并熟悉所教学科课程标准及教材,写好新学期的每一课教案。 6.由区教学研究室组织新任特岗教师进行教学基本功训练,并进行评比。 7.由教师进修学校组织新任特岗教师到城区学校跟班学习一周，全面提升新聘教师业务素质。 五、培训经费 新聘教师集中培训的培训费、资料费由区教育局统一负责，交通、食宿等旅差补助费待培训合格后到任聘学校报销。 六、工作要求 ⒈请局人事股负责通知拟新聘特岗教师按要求参加集中培训，培训期间的食宿由个人先自理（住宿可安排在区教师进修学校招待所：宜君宾馆），如因特殊情况未能按时参加培训的，请与局师范股联系，联系人：韦素芝，电话：2106609，18907786127。 ⒉请区教师进修学校做好集中培训的有关准备工作，并加强对特岗教师新聘人员的培训考核，实行过程性考核和结果性考核相结合。过程考核以学员学习态度、出勤状况、学习讨论参与度为重点，结果考核以考试为重要手段。集中培训后，经考试考核合格的特岗教师新聘人员，由进修学校统一发培训合格证书，并报局人事股备案。 3.凡有新聘特岗教师的学校,请于12月下旬对特岗教师在岗研修需完成的学习任务进行考核,并将考核结果报局人事股备案,列为特岗教师三年服务期满后的考核材料之一. 河池市金城江区教育局 2014年8月1日 |
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