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标题 2014年曲阜师范大学优秀青年博士支持计划暂行办法
内容
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    为鼓励优秀青年博士成长,促进青年骨干教师成才,实现师资队 伍建设的“十二五”规划目标,根据《曲阜师范大学关于进一步加强 师资队伍建设的意见》的要求,制定本办法。
    一、学校为优秀青年博士按副教授工资标准调整其基本岗位工资 及津贴,岗位数量不作限制
    二、申报条件
    1.政治素质高,为人师表。
    2.专任教师,年龄 40 周岁以下。
    3.获得博士学位。
    4.全职在岗工作。
    5.主讲全日制本科生、研究生课程。
    6.近 3 年,取得下列成果之一:
    (1)主持省部级及以上有资课题;
    (2)作为首位人员在学校规定的核心 A 类学术刊物上发表学术论文2篇;
    (3)作为首位人员在学校规定的核心 A 类学术刊物上发表学术论文1篇,并作为首位作者出版学术著作(教材)1 部、或参加学校教学比赛获得三等奖及以上奖励;
    (4)学校规定的特殊专业(外国语、经济学、法学、印刷工程、体育、音乐、美术)作为首位人员在学校规定的核心 A 类学术刊物上发表学术论文 1 篇;
    (5)作为首位人员获得省部级二等及以上教学、科研奖励。
    三、任期目标
    1.承担本科生教学,且足额完成学校规定的讲师教学工作量,教学评价均为“合格”及以上。
    2.年度考核、讲师任届期满考核“合格”及以上。
    四、申报、评审程序
    1.个人自愿申报;
    2.单位推荐;
    3.选拔时间和程序与学校职称评审工作一致。
    五、管理
    1.“支持计划”2 年为一管理期;管理期结束后,符合申报条件的可继续申报。
    2.“支持计划”获选者按副教授管理,按讲师进行年度考核。
    3.“支持计划”获选者薪级工资不变,岗位工资、基础性绩效工资、月考勤奖按副教授标准每月发放,奖励性绩效工资中的年度考勤奖、岗位业绩奖年终发放。
    4.管理期内获聘副教授岗位者,“支持计划”自动终止。
    5.管理期内的“支持计划”获选者,因访学等其他原因脱离工作岗位,或年度考核或任届期满考核被认定为“合格”等次以下,“支持计划”自动终止,未兑现待遇也不予兑现。
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更新时间:2025/5/21 17:46:21