| 标题 | 漯河职业技术学院2014年新晋升职称人员工资调整流程有哪些？ |
| 内容 | 问：新晋升职称人员工资调整流程有哪些？ 答：通过职称评审获得正高级、副高级、中级、初级专业技术资格的人员，首先在人社局企事业科核准的岗位数量有空岗并符合任职条件的前提下，根据空岗数量采取校内竞聘，通过竞聘的人员填写《岗位等级变动表》聘任到相应专业技术岗位的四级、七级、十级、十二级、十三级岗位，报人社局企事业科备案，最后，工资科凭《岗位等级变动表》、《专业技术职务呈报表》审批工资，审批通过后其工资按新晋升的专业技术岗位的工资标准执行；未通过竞聘的，其工资仍按原专业技术岗位的工资标准执行。 |
| 随便看 |
|
在线学习网考试资料包含高考、自考、专升本考试、人事考试、公务员考试、大学生村官考试、特岗教师招聘考试、事业单位招聘考试、企业人才招聘、银行招聘、教师招聘、农村信用社招聘、各类资格证书考试等各类考试资料。