| 标题 | 2010年曲靖市富源县第六中学从全县在职教师中选调骨干教师方案 | ||||||||||||||||||||||
| 内容 |
为加强富源县第六中学教师队伍建设，根据《中共富源县委、富源县人民政府关于推进教育综合改革与发展工作的意见》（富发〔2006〕19号）和《中共富源县委、富源县人民政府关于进一步加强教育工作的决定》(富发[2009]5号)精神，经县教育局研究同意，报县人民政府批准，决定从全县在职教师中选调12名高中教师，制定方案如下：
四、选调对象 全县在职高中教师。 五、报名资格及条件 （一）基本条件 拥护党的领导，坚持四项基本原则，热爱教育事业，师德高尚，有较强的事业心和责任感，有团结协作意识和奉献教育事业的精神，身体健康，无违法违纪记录。 （二）其他条件 1、工作满三年及以上，本科学历，具有高中教师资格证，年龄在40周岁以下（1970年8月1日以后出生）。 2、近三年（2008年、2009年、2010年）担任过高三高考科目的文化课教师，且高考成绩突出。 六、选调程序 （一）发布公告 由富源县第六中学通过有关媒体发布选调公告。 （二）组织报名 1、报名时间：2010年7月20日、21日上午8：00-11：30，下午2：30—5：30。 2、报名地点：富源县第六中学。 3、报名要求：报名时须持本人毕业证、教师资格证、身份证原件及复印件，近期半寸免冠同底照片两张，如实填写《富源县第六中学选调教师报名登记表》。 （三）资格审查： 根据报名资格和条件，对报名人员的资格条件进行审核，并用各学科报名人员近三年（2008年、2009年、2010年）所任班级高考的最好名次依下面的公式计算高考成绩得分（分文、理科比较与排名，理化生用理科综合、政史地用文科综合成绩排名，公式中的当年是指同一年，比较班级数含重点班、补习班）。计分公式为： 计算结果按四舍五入法保留两位小数。按照选调岗位数1:3的比例确定笔试和讲课对象，若末位分数相同，则分数相同的报名人选一起参加笔试和讲课。 （四）开考比例 若选调岗位数与报名人数达不到1:2的不开考，相应岗位教师通过考核考察的方式进行选调。 （五）笔试 笔试时间：2010年8月15日上午9:00-11:30。笔试地点届时通知。笔试实行闭卷考。试题使用大中专毕业生就业考试相应岗位学科的《专业知识》与《教法技能》试卷，试卷满分150分。笔试分数换算成百分制计分，换算公式：报名人员笔试得分=笔试分数÷150分×100分，笔试分数占总成绩的20%。 （六）讲课 讲课内容和顺序临时抽签确定。 1、讲课时间：2010年8月16日、17日。 2、讲课地点：富源县第六中学2号教学楼多媒体教室。 3、评 委：待定。 4、讲课计分：讲课计分实行百分制，讲课得分占总成绩的40%。 （七）成绩汇总 笔试成绩、讲课成绩、高考成绩计分成绩之和为报名者的总成绩。计分公式：报名人员总成绩=报名人员笔试成绩×20%+讲课成绩×40%+高考成绩计分成绩。 （八）公示 对按总成绩确定的人选进行公示。 （九）聘用 1、聘用人选的确定。经公示无举报或有举报查无事实的人选，按选调岗位和职数依据总成绩从高到低确定聘用人选。若总成绩相同，则高考成绩计分高的优先；若高考成绩计分也相同，则讲课得分高的优先；若讲课得分也相同，则笔试成绩高的优先；若笔试成绩又相同，由抽签确定。 2、聘用。确定的聘用人选由县教育局办理相关手续。 七、组织领导 为加强对选调工作的领导，确保此项工作圆满完成，决定成立富源县第六中学选调教师工作领导小组，成员如下： 组长：耿 妍 教育局党委副书记、局长 副组长：刘征武 教育局党委副书记、纪委书记 李永态 教育局副局长 孙富华 教育局副局长 成员：王培德 教育局组织人事科科长 陈民征 教育局办公室主任 贺鹏志 教育局师训办主任 万汇成 教育局教研室主任 李红彦 富源县第六中学校长 尹定权 教育局组织人事科副科长 施玉琼 教育局组织人事科副科长 领导小组下设办公室在富源县第六中学，李红彦同志兼任办公室主任，富源县第六中学有关人员为工作人员，具体负责选调教师的日常工作。 八、纪律要求 在选调工作中，须遵守以下纪律： 1、报考人员若有舞弊等违纪违规行为，一经查实，取消考试资格；负责选调工作的相关工作人员若有徇私舞弊等违纪违规者，一经查实，取消招考工作人员资格，并严肃处理。 2、选调工作要严格遵守工作纪律，保守秘密，确保公正，杜绝舞弊行为。 九、本方案由富源县第六中学负责解释。 附：富源县第六中学选调教师报名登记表 富源县教育局 二〇一〇年七月十六日 |
||||||||||||||||||||||
| 随便看 |
|
在线学习网考试资料包含高考、自考、专升本考试、人事考试、公务员考试、大学生村官考试、特岗教师招聘考试、事业单位招聘考试、企业人才招聘、银行招聘、教师招聘、农村信用社招聘、各类资格证书考试等各类考试资料。