| 标题 | 2010年丽江市古城区卫生系统下属事业单位急需紧缺人才考聘面试实施方案 |
| 内容 | 为了公平、公开、公正地搞好2010年古城区事业单位卫生系统急需紧缺人才考聘面试工作，严格把好入口关。根据《2010年丽江市事业单位补充工作人员公开考试招聘公告》及《2010年丽江市古城区教育、卫生系统下属事业单位急需紧缺人才招聘公告》的有关规定，特制定本实施方案。 一、面试对象：符合《2010年丽江市古城区教育、卫生系统下属事业单位急需紧缺人才招聘公告》规定的有关条件、已报考我局下属事业单位岗位的人员。 二、组织领导 成立古城区卫生局人员招考面试领导小组，组成如下： 组长：和永华 副组长：和春林 组员：卫生局3人、人事局2人 三、面试办法 （一）面试采用结构化和情境模拟的方式进行。 （二）面试总成绩为100分。 （三）面试考官由7人组成。 （四）面试人员的面试顺序于面试前抽签决定。 （五）面试考官面在试期间，全部实行封闭管理，由区监察局、公证处负责监督。 （六）本次面试设立最低控制分数线为70分低于此分数线的考生，取消进入后续程序资格。 四、面试内容、时间和地点 （一）面试题目在纪委、公证处的监督下，由卫生局和区人事局共同完成，内容以专业能力为主。 （二）面试时间：2010年7月 26日 （三）面试地点：丽江市古城区人民医院 五、面试程序方法 （一）面试按面试人员抽签顺序进行。 （二）面试成绩由7位考官根据面试人员答题情况，进行现场打分，评分采取（每题）去掉一个最高分和一个最低分，有效得分的平均分为该题得分，各题得分之和为该考生的面试成绩，并当场宣布。 （三）参加面试的考生必须按规定，到指定地点封闭管理，待主考官宣布面试成绩后考生必须及时离开考点。 （四）考试成绩统一由区人事局进行公布。 六、组织实施 面试工作在区纪、公证处的监督，区人事局指导下，由区卫生局组织实施。 七、纪律 （一）对违反面试纪律的考生，视情节轻重，取消面试资格或取消录用资格。 （二）面试考官要客观、公正，严格遵守保密纪律。对违反考试纪律的工作人员，一经发现给予重处。 （三）面试考官如与面试考生有直系或三代以内旁系血亲关系的，要主动回避。 八、其它事宜： （一）报考同一岗位的考生若出现面试分数并列不能确定拟录人员的情况，则按考生总分（加上去掉的最高分和最低分）的高低排序；若再并列，则进行复试。 （二）对体检或考核不合格的，取消录取资格，并在报考同一岗位并面试成绩在最低录取分数线以上的人员中按面试成绩由高到低依次递补。 丽江市古城区卫生局 二〇一〇年七月十六日 |
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