管理员:你一定要把我写的内容公开来,不要屏蔽我写的真实内容.

 

我认为事业单位面试真的要改革一下了,不然像我这样从2007年毕业考到现在的考生,每次都能进面试,就是没关糸,一直考不上,你们要做好面试把关.防止有人再走关糸.我觉得应该提高笔试成绩占的比例,目的是为了保护像我这样没有关糸凭实力的考生权益。不然像我笔试第一几次,没关糸,等死.还有面试方式也应该改改了,最好搞成全州统一考,而且是专业提问无领导小组讨论,这样考生大家就知道彼此答题好坏,就对考官给大家的打分减少怀疑.不要用这样结构化面试了,进一个考生出来一个,大家也不知道彼此答题好坏,就凭那几个考官打分,我们一直怀疑别人的水平.(面试完,考生相互讨论过答案,不觉得面试分高的人答得多好,为什么他是高分?)

 

管理员,我对今年我参加河口县事业单位0992岗位面试有很大的怀疑,我要去哪里说?为什么我们的面试会差距这么大?相差20多分,好多人都认为里面有猫腻,为什么面试高分的就是他们河口人?搞地方保护吗?就因为那个岗位上有面试高分的那个河口人已经上了班,给他关照?岗位也是按他的要求设的，那我们考了干嘛,浪费了我们的精力,浪费了我们的机会.为什么报名时岗位不设置为户口要求是"河口".我想投诉面式不公平,我觉得他们就是同事面试同事。我是看清有一个面试官是河口人才中心资格复审那个伙子，就连在考场外的引导员都认识这个考生，真怪！但是他们又没有录像,我不好找证据.管理员,你指点哈我.能不能到州上反映情况.我对他们这样太明显的不公平实在火冒.